Организация и нормирование труда на предприятии

Краткое описание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ…6
1.1.Понятие организации труда…6
1.2.Элементы организации труда…18
1.3.Государственное регулирование организации труда на предприятии..24
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА…29                                
2.1.Понятие и сущность нормирования труда…29
2.2.Особенности российского опыта нормирования труда…37
2.3.Зарубежный опыт нормирования труда...41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…53

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А.Д., Генкина Б.М., Лобанова H.A., Мильнера Б.З., Новожилова С.С., Павленко А.П., Петроченко П.Ф., Пунского Я.М., Ремизова К.С., Рысса В.М., Рофе А.И., Файнглуза П.П., Холодной Г.Н.. и др. 

Многие из указанных авторов разделяют мнение, что под нормированием труда следует понимать непрерывный процесс проектирования и практического осуществления системы мер, повышающих общую результативность труда.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Цель курсовой работы – исследовать теоретические аспекты организации и нормирования труда в организации.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.Рассмотреть понятие организации труда.

2.Изучить элементы организации труда.

3.Исследовать государственное регулирование организации труда на предприятии

4.Раскрыть понятие и сущность нормирования труда

5.Выявить особенности российского опыта нормирования труда

6.Изучить зарубежный опыт нормирования труда.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе организации и нормирования труда на предприятии.

Объектом исследования выступает организация и нормирование труда.

Методологическую основу исследования составила система различных методов, логических приемов и средств познания рассматриваемой темы.

Методами исследования в курсовой работе явились такие общенаучные, частные и специальные методы познания как системный, аналитический, статистический и др. 

Курсовая работа состоит из введения, основной части (2-х глав), заключения и библиографического списка.