Организация, формы и системы оплаты труда на предприятии

Краткое описание

Содержание

Введение….3
1. Теоретическая часть. Система оплаты труда.
1.1.Фонд заработной платы и средняя заработная плата…7
1.2.Структура фонда оплаты труда…9
1.3.Тарифная, бестарифная и стимулирующая системы заработной платы…15
1.4.Номинальная и реальная заработная плата…31
2. Практическая часть. Оплата труда сети магазинов…36
2.1.Ежемесячные запланированные и фактические объемы выполненных работ, размер заработной платы каждого исполнителя планов предприятия.36
2.2.Расчёт фонда заработной платы и премиального фонда по подразделениям предприятия и его распределение между работниками…37
Заключение…40
Список использованной литературы…43

Введение 

Заработная плата в традиционном понимании — это денежная, регулярно получаемая, известная заранее плата за труд, измеряемый рабочим временем. В деловом обороте под заработной платой понимают доход от труда по найму вообще. 

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника - заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя - заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.

С одной стороны работодатель заинтересован в снижении удель¬ных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, - заинтересован повысить ее качество, а следовательно, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.

Итак, для предпринимателя существенна иная категория: затраты на оплату труда, поскольку кроме выплат заработной платы за отработанное рабочее время он оплачивает отпуска, простои в работе, несет расходы по обязательному и добровольному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию работников. В Системе национальных счетов применяется одна категория: оплата труда, одинаковая и для работника, и для предпринимателя, которая включает и основную, и дополнительную заработную плату, а также взносы на пенсионное, социальное и иное страхование.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в соответствии со ст. 133 ТК РФ «не может быть ниже размера прожиточного минимума». Иначе обстоит дело на практике. ДРОТ (достаточный размер оплаты труда) — это необходимое понятие для обозначения стоимости рабочей силы, поскольку рынок труда не ориентирован на МРОТ.

В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы оплаты труда, в т.ч. тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации. Преобладающая, эффек¬тивная система оплаты труда в экономике России еще не сложилась. Номинальная и реальная заработная плата — международно признан¬ные показатели для измерения динамики и сопоставления уровня за¬работной платы между странами и регионами.

Заработная плата выполняет три основные функции:

- воспроизводственную

- мотивационную

- регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем по¬требления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллек¬туального потенциала в соответствии с изменяющимися технически¬ми и социальными факторами производства.

Мотивационная функция состоит в возможности побуждать ра¬ботника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции  осуществляется руководством предприятия через конкретные си¬стемы оплаты труда.

Регулирующая функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика установления уровня оплаты труда различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Таким образом, данная тема работы приобретает всё большую актуальность.

В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

Исходя из этого цель курсовой работы – рассмотреть организацию, формы и систему оплаты труда на  предприятии.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:

1.рассмотреть фонд заработной платы и среднюю заработную плату.

2.изучение структуры фонда оплаты труда;

3.определение тарифной, бестарифной и стимулирующей системы заработной платы;

4.рассмотрение номинальной и реальной заработной платы.

Предмет исследования -  заработная плата.

Объект исследования – сеть магазинов.

Для достижения поставленных в работе задач применялись следующие методы: общенаучный, метод сравнительного анализа, расчётно-аналитический метод, частно-научный метод.

Курсовая работа состоит из введения, глав, заключения, списка литературы. Основное содержание работы на 43 страницах.