Рынок труда и особенности его функционирования

Краткое описание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…3

ГЛАВА 1. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА.

1.1.Закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. Спрос на труд…5

1.2.Предложение на рынке труда и формирование уровня заработной платы...11

ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА.

2.1. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы…17

2.2.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции (монопсония, профсоюзы, двухсторонняя монополия)…26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…31

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., 

является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и 

трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Негативная демографическая ситуация в России предопределила наличие многочисленных проблем рынка труда. Сочетание высоких показателей оборота рабочей силы с низкими показателями оборота рабочих мест составляет важнейшую уникальную черту российского рынка. Рынок труда в Российской Федерации еще не до конца сформирован, не закончен процесс его  реформирования, еще идет переход к рыночным отношениям.

Можно сказать, что сегодня рынок труда в России прошел начальную стадию становления: сформировались региональные рынки, начали действовать рыночные механизмы самонастройки, возросла инициатива и предприимчивость большинства наемных работников. К недостаткам же его созревания следует отнести неразвитость инфраструктуры, рынка жилья, структуры подготовки и переподготовки кадров. Однако существуют и чисто российские проблемы:

наличие административных, правовых и экономических ограничений, например, регистрации, формально заменившей прописку;

дефицит жилья (при очень высокой его стоимости), отсюда   отсутствие свободного рынка жилья;

недостаточное развитие государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости;

несбалансированность рынка труда (многие районы трудоизбыточны, например, Ивановская область, Дагестан, Бурятия, но в некоторых районах имеет место нехватка рабочих рук);

высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – анализ рынка труда, характеристика особенностей и проблем его функционирования  путей их решений.

Цель  курсовой работы – проанализировать рынок труда и его особенности.

Цель определила решение следующих задач:

1.Раскрыть закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. Спрос на труд.

2.Рассмотреть предложение на рынке труда и формирование уровня заработной платы.

3.Выявить особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы.

4.Рассмотреть рынок труда в условиях несовершенной конкуренции (монопсония, профсоюзы, двухсторонняя монополия).

Методами исследований являются исторический, статистический, метод анализа и синтеза и т.д.

Теоретическую основу работы составили исследования ведущих отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области безработицы Бондаренко, Л., Боровик В.С., Ермаковой Е.Е., Похвощева В.А, Бузгалина А. В. , Буторина А.М., Варданян, Р.А. Вечканова, Гехт, И.А., Заяц О.В. Кокина, Павленкова В.А. Хоткиной, З. Шушарина, Л.П. и др.