Общие требования предъявляемые к оформлению кадровых документов

Краткое описание

CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…3

1.ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.

1.1.Нормативно-правовые акты, регулирующие оформление кадровых документов…5

1.2.Требования к реквизитам кадровых документов…7

2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

Практическое задание: Вы устраиваетесь на работу в коммерческую фирму. Оформите резюме, автобиографию. Заполните унифицированные формы документов: а) личную карточку формы Т-2; б) приказ о приеме на работу Т-1; в) приказ о переводе на другую работу Т-5; г) о прекращении трудового договора с работником Т-8. Составьте трудовой контракт о приеме Вас на работу. Должность выбрать самостоятельно…25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…36

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…37

ВВЕДЕНИЕ

Обязательная кадровая документация ведётся всеми предприятиями без исключения, независимо от их сферы деятельности, организационно-правовой формы и численности работников. Косвенно или прямо названия обязательных кадровых документов прописаны в Трудовом кодексе.

Трудовым кодексом определено, что у каждого работодателя должна быть кадровая документация, так ст. 56 и 67 ТК РФ [1] определяют необходимость иметь трудовые договоры с работниками, ст. 66ТК РФ – вести трудовые книжки, ст. 189 ТК РФ – создавать правила внутреннего распорядка. Другими законами может быть предусмотрено ведение иных кадровых документов, например Федеральным законом от 27.07.2006 N.152-ФЗ «О персональных данных» предусмотрено положение о персональных данных, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N.225 «О трудовых книжках» предусмотрено ведение книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей.

В соответствии с положениями статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" законодательством Российской Федерации или соглашением сторон могут быть установлены требования к документированию информации. Документирование информации в федеральных органах исполнительной власти осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

При осуществлении документационного обеспечения в организации необходимо обращать внимание на основные требования предъявляемые к оформлению кадровых документов.

Цель курсовой работы – рассмотреть основные требования предъявляемые к оформлению кадровых документов.

Задачи курсовой работы:

1.Рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие оформление кадровых документов.

2.Выявить требования к реквизитам кадровых документов.

3.Выполнить практическое задание: Вы устраиваетесь на работу в коммерческую фирму. Оформите резюме, автобиографию. Заполните унифицированные формы документов: а) личную карточку формы Т-2; б) приказ о приеме на работу Т-1; в) приказ о переводе на другую работу Т-5; г) о прекращении трудового договора с работником Т-8. Составьте трудовой контракт о приеме Вас на работу. Должность выбрать самостоятельно

Источниковая база: нормативно-правовые акты федеральных органов власти по вопросам документационного обеспечения управления (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы).