Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Участие работников в управлении организацией

Артикул:  08630
Предмет:  Трудовое право
Вид работы:  Готовые контрольные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  18  стр.
Стоимость:  320   руб.

Краткое описание


Содержание

Задание 1. Участие работников в управлении организацией…3

Задание 2. Решение задач.

Задача № 1….11

Задача № 2…12

Задача № 3…13

Задача № 4…14

Задача № 5…17

Список использованной литературы…18

Задание 1

 Участие работников в управлении организацией.

Важнейшей характеристикой системы управления организацией и трудовым коллективом является участие членов коллектива в управлении организацией (подразделением).

Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируются на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 года.

Участие работников в управлении организацией — важный элемент стабильности в современном рыночном обществе, необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства, одно из основных прав работника, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ ). Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии.

Задача № 1

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2010 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного  заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

Задача № 2

В связи с пьянством на работе Йордан издал приказ об увольнении с работы по п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ Вахрушева, Бахарева, Кокарева. В этот же день, продолжая употреблять на работе спиртные напитки, Вахрушев, Бахарев, Кокарев провели собрание, на котором приняли решение о переизбрании генерального директора, избрании директором Вахрушева, увольнении Йордана по п.2 ст.278 ТК РФ.

Дайте оценку действий сторон.

Задача № 3

Бегтярева до истечения испытательного срока была уволена 2 октября 2010 г. по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательного срока. При увольнении не были выполнены требования ст.71 ТК РФ о письменном предупреждении работника за три дня о предстоящем увольнении.

Какое увольнение является незаконным? 

Является ли указанное нарушение порядка увольнения Бегтяревой достаточным основанием для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе?

Задача № 4

19 декабря 2009 г. за 30 минут до начала рабочей смены Митрин был задержан в состоянии алкогольного опьянения на проходной завода, права на освобождение от работы на данную смену по состоянию здоровья или с разрешения администрации не имел. Фельдшером медпункта ОАО «КМЭЗ» установил признаки нетрезвого состояния. Митрин был отстранен от работы, а 20 декабря 2009 г.  уволен по п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ.

При разрешении иска Митрина о восстановлении на работе возник спор о наличии в действиях Митрина состава дисциплинарного проступка.

В чем состоит содержание дисциплинарного проступка ответственность за который предусмотрена п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ?

Какие средства доказывания являются допустимыми, на ком лежит бремя доказывания?

Задача № 5

Генеральный директор ОАО «Луч» Бучин принял Положение «О трудовой дисциплине», в котором предусматривалась возможность применения к нарушителям наряду с дисциплинарной ответственности таких мер как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул на число дней прогула; лишение премии, надбавок, доплат; наложение денежного штрафа; перенос отпуска с летнего времени на зимнее.

Оцените соответствие данного документа законодательству о труде.

...
...

Способы оплаты: