Содержание
Введение….3
1.Сформулируйте понятия «Командировка»...4
2.Какие гарантии и компенсации осуществляются работнику в связи с командировкой….7
Заключение…18
Список использованной литературы….19
Введение
Служебная командировка – обычное явление в трудовой практике. Время от времени некоторые категории работников по распоряжению работодателя выполняют служебные поручения вне места постоянной работы.
Многие организации сталкиваются с необходимостью отправить своего работника в служебную командировку. Однако прежде чем командировать сотрудника в служебную поездку, работодателю необходимо учесть ряд законодательных требований.
Служебной командировкой следует признать выполнение служебного поручения не только в другой местности (в другом населенном пункте), но и в той же местности (в том же населенном пункте).
Кроме терминов "командировка", "служебная командировка" в законодательстве употребляются понятия "производственная командировка", "служебные разъезды". Термин "служебная командировка" используется не только в трудовом, но и в административном, муниципальном, налоговом праве.
Согласно ТК РФ, у командированного есть как обязанности, так и необходимые гарантии. В данной работе речь пойдет также о гарантиях при направлении работников в служебные командировки.
Цель работы – рассмотреть правовые основы служебной командировки.
Задачи работы: сформулировать ответы на вопросы:
1.Сформулируйте понятия «Командировка».
2.Какие гарантии и компенсации осуществляются работнику в связи с командировкой?
Не нашли готовую?