Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях МОТ

Краткое описание

Оглавление

Введение…3

1.Международно-правовое регулирование социального партнерства..5

2.Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда…8

Заключение…14

Список использованной литературы…15

Введение

На современном этапе   основной   разновидностью   социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях являются коллективные договоры и социально-партнерские соглашения.

Социально-партнерские соглашения все более явственно приобретают черты международно-правового нормативного акта, имеющего возможности международно-правовой защиты нарушенных прав в сфере труда.

Являясь одной из форм правотворчества, положения социально-партнерских соглашений нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения в западных промышленно развитых странах стали заключаться в середине XIX в., когда обе стороны социально-трудовых отношений в ходе антагонистической борьбы труда и капитала начали достигать определенного общего решения, закрепляемого в коллективном договоре или соглашении. Но их правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, по существу, началось лишь в первой половине XX в.

В России социально-партнерские соглашения появились в самом начале XX в.

Целью контрольной работы  является рассмотрение международно-правого регулирования социально-трудовых отношений в Конвенциях МОТ, Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда. 

Задачи:

1.Рассмотреть особенности международно-правового регулирования социального партнерства.

2.Изучить Конвенции и Рекомендации Международной организации труда. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.