Гарантии и компенсации по трудовому праву России

Краткое описание

Содержание

Введение….3

1.Понятие и классификация гарантий и компенсаций....5

2.Общие гарантии по трудовому законодательству Российской Федерации.

3.Специальные гарантии сотрудников ФСИН России…9

Задачи…12

Заключение…17

Библиография…19

Задача №1

Работник 14 мая 2002 года отсутствовал на работе более четырех часов

подряд. Начальник цеха, в котором работал, устно предупредил его о

недопустимости подобных проступков. 

Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 года работник отказался выполнить производственное задание. 

После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2002 года. 

Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за

совершение прогула и невыполнении производственного задания. 

Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным.

Задача №2

Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового

договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту

жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, 

обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб,  причиненный незаконным отказом в принятии на работу.

Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. 

Можно ли признать данное решение законным?