3 вариант.Объединения работодателей цели,задачи их деятельности

Краткое описание

Оглавление

1.Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности…3

2.Решение задачи….9

3.Тест…12

Список использованной литературы…17

2.Решение задачи.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим, указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. 

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

3.Тест

1.Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:

1)Трудовой кодекс РФ;

2)иные федеральные законы;

3)указы Президента и постановления Правительства РФ;

4)нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ;

5)нормативные правовые акты субъектов РФ;

6)акты по пп. 1-5;

7)нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты;

8)акты органов судебной власти, например, постановления и определения Пленума Верховного Суда РФ и Конституционного  Суда РФ по трудовым делам;

9)акты по пунктам 1-4, 8 данного теста;

10)акты по пунктам 1-5, 7 данного теста при наличии в них норм трудового права.

2.В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:

1)эти законы  должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;

2)правоприменитель должен обращаться в Конституционный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия;

3)применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ;

4)правоприменитель должен обращаться в Верховный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия.

3.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:

1)не вправе самостоятельно принимать нормативные правовые акты в этой сфере, потому что она находится в ведении Федерации 9сравни ТК РФ)

2)могут принимать нормативные правовые акты в этой сфере (кроме законов)

3)вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

4)вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права лишь после предварительного согласования с соответствующими федеральными структурами, например, с Государственной Думой и Правительством РФ.

4.Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права?

1)нет, потому что они всегда либо индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, либо лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;

2)нет, потому что они не могут заключить обычный трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ (как обеспечить выполнение трудовой функции лично этим надомником, как подчинить надомника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя?)

3)да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

4)Да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

5.Законодательство о труде находится в совместном ведении:

1)Российской Федерации и профессиональных союзов;

2)Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

3)Субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;

4)Субъектов, поименованных в пп. 1-3 данного теста.

6.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:

1)не считается заключенным;

2)не действует;

3)считается заключенным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора);

4)считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.

7.Трудовые договоры могут заключаться на:

1)неопределенный срок (на постоянную работу);

2)определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3)время выполнения определенной работы;

4)определенный срок по соглашению сторон трудового договора;

5)срок по пп. 1-4 данного теста;

6)определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами;

7)срок по п. 1 и 6 данного теста, если иное не установлено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

8.Трудовой договор заключается в:

1)простой письменной форме с использованием унифицированных бланков или формуляров, содержание и реквизиты которых установлены трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом РФ;

2)устной форме путем согласования условий трудового договора с последующим их письменным закреплением в приказе (распоряжении) о приеме на работу;

3)письменной форме с последующей регистрацией в федеральной инспекции труда и налоговой инспекции;

4)простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями;

5)конкретной форме, в форме фактического допуска к работе;

6)в форме по пп. 4 или 5 данного теста.

9.В последний день работы работодатель обязан:

1)выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

2)выдать работнику другие документы, связанные с работой;

3)действовать по пп. 1 и 2 данного теста;

4)выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника;

5)действовать по пп. 1 и 4 данного теста.

10.К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:

1)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

2)расторжение трудового договора по инициативе работника;

3)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4)соглашением сторон;

5)нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

6)истечение срока трудового договора;

7)основания, названные в пп. 1-5 данного теста.