Современные влияния на теорию организации. Символический интеракционизм. Вариант-6

Краткое описание

Содержание

1.Современные влияния на теорию организации. Символический интеракционизм…3

2.Постмодернистские принципы в современной организационной теории...6

3.Задача…10

Список использованной литературы…13

1. Современные влияния на теорию организации. Символический интеракционизм.

Современные влияния – достаточно условное определение. Здесь имеется в виду, конечно, не время, когда создана та или иная теория, а значимость и актуальность тех или иных концепций и подходов для современной теории организации.

Символический интеракционизм – одно из самых популярных и значимых течений в современной социологической науке. Его родоначальником считается американский социолог и социопсихолог

Джордж Герберт Мид (George Herbert Mead, 1863-1931). Основой символического подхода является то, что люди реагируют на окружающую среду и других людей в зависимости от трактовок (значений) символов, которыми они наделяют свое окружение. Эти значения являются результатом межличностного взаимодействия (интеракции) и подвержены изменениям в результате индивидуального восприятия в рамках такого взаимодействия.

Основной принцип интеракционизма в том, что человек воспринимает и оценивает себя в соответствии с оценками других, т.е. личность становится для себя тем, что она есть через то, что она представляет из себя для других в социальном мире. В рамках символического интеракционизма были введены такие понятия, как «роль», «принятие роли», которые позволяют анализировать и предсказывать поведение людей в сложной социальной среде. Эти понятия стали не только основой ряда социологических концепций, но и активно используются в организационной науке, в частности, в организационном поведении.

Задача

Представьте вуз, в котором Вы обучаетесь, в виде организации по Г. Минцбергу (Г. Минцберг «Структура в кулаке: создание эффективной организации»),выделив пять основных частей (рисунок1). Подумайте, к какому блоку относятся библиотека, столовая, методический отдел и т. д. Обоснуйте свое решение.

Рисунок 1 - Пять частей организации по Г. Минцбергу.