Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Характеристика фаз жизненного цикла

Артикул:  03297
Предмет:  Теория организации
Вид работы:  Готовые контрольные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  14  стр.
Стоимость:  240   руб.

Краткое описание


Содержание

Введение…3

1.Теоретические основы жизненного цикла организации.

1.1.Развитие организации. Понятие жизненного цикла организации…5

1.2.Характеристика фаз (стадий) жизненного цикла организации…15

2.Характеристика фаз жизненного цикла организации на примере ООО «СтройМ»…23

Заключение…28

Список использованной литературы…29

Введение

В настоящее время тема контрольной работы «Характеристика фаз жизненного цикла» является актуальной.

В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Успешная организация постоянно находится в динамике. Организация – живой организм, который постоянно движется в направлении роста или спада. Все организации направлены на развитие, а значит, их целью является движение только в положительном направлении, в направлении роста. 

С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен – действие сил, внешних по отношению к организации. Сначала они едва заметны и не ощущаются компанией, воспринимаются как внешнее окружение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы проникают в организации конкурентов и партнеров. Появляются новые стандарты качества, времени и работы. Не принимая во внимания изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены, которые были не так давно внешними, становятся внутренними. Необходимость перемен становится неизбежной в такой ситуации. 

Таким образом, организации, как и системы, невечны: они зарождаются, развиваются, переживают периоды становления, расцвета, упадка и сменяются другими или полностью перерождаются, обновляются.

Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие - исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. 

Руководитель организации должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу.

Именно поэтому широко распространено понятие жизненного цикла организации как предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы, либо кризисы при переходе от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.

Цель данной работы – дать  характеристику фаз жизненного цикла организации.

На основании цели в работе выделены следующие задачи:

- выявить понятие «развитие организации», охарактеризовать понятие жизненного цикла организации;

  -охарактеризовать фазы (стадии) жизненного цикла организации;

  -привести характеристику фаз жизненного цикла организации на примере ООО «СтройМ».

Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью ООО «СтройМ».

Предмет исследования – теория жизненного цикла организации

Работа состоит из введения, двух глав: теоретической и  практической, а также заключения и списка использованной литературы.

...
...

Способы оплаты: