Нормирование труда специалистов.

Краткое описание

Содержание

Введение…..3

1.Понятие и сущность нормирования труда…...4

2.Особенности нормирования труда специалистов…..12

Заключение….19

Список использованной литературы...20

Введение

Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Нормирование труда — один из ключевых элементов управления любой компанией. Нормы труда выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров и структуры оплаты труда.

Целью нормирования труда специалистов является устранение нерациональных элементов трудового процесса, а следовательно, повышение эффективности управленческого труда.

Цель реферата – рассмотреть нормирование труда специалистов.