Влияние и власть. Лидерство в сестринском деле

Краткое описание

Оглавление

Введение…3

1.Влияние и власть…4

2.Лидерство в сестринском деле…9

Заключение…11

Список использованной литературы…12

Введение

Для любого управленца вопрос власти является одним из ключевых, определяющих его положение коллективе организации. Понятие «власть» в управленческой литературе означает способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их свой воле.[2.с.234]. Руководителю она позволяет распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников к более эффективной и плодотворной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Власть пронизывает всю жизнь организации, поддерживает ее структуру. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности. Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:

1) власть существует у того, кто может ее использовать потенциально, т. е. она существует не только тогда, когда используется. Например, если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть;

2) власть является функцией взаимозависимости, т. е. между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти у одного и меньше у другого;

3) власть не является абсолютной, т. е. тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.

Лидер  является  ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство — венцом управленческой деятельности. 

В данной работе изложены такие вопросы как влияние и власть, раскрыто лидерство в сестринском деле.