Содержание
1.Понятие и виды организаций. Формальные и неформальные организации.
2.Методы управления. Приведите примеры на каждый метод управления из педагогической деятельности.
3.Понятие и значение мотивации. Сущность модели мотивации поведения человека потребностям.
4.Методы понижения уровня стресса.
Список использованной литературы
1.Понятие и виды организаций. Формальные и неформальные организации.
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Это – место, где люди строят отношения и взаимодействуют.
Подход к анализу организаций по видовому признаку среди уче¬ных неоднозначен. Не вдаваясь в глубину теоретических позиций и споров по этому вопросу, отметим лишь наиболее общие, принятые большинством исследователей положения.
Прежде всего вид организации связан с формой собственности.
Это собственность на материально-вещественные и финансовые резервы и ресурсы. История развития организации людей прошла большой путь. Были сравнительно длительные периоды, когда организации существовали в виде рабовладельческих латифундий и эргастерий, средневековых цехов, коопераций ремесленников, собственников капитала—ростовщиков, организаций насильственно-репрессивного порядка (фискального, карательного и др.). Известны и формы организаций феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.
Видовая классификация организаций и в настоящее время учитывает отношения собственности в сфере производства и финансов, информатики, в сфере распределения общественного богатства, владения, распоряжения и использования средств потребления и производства.
Виды организаций различают также по организационному признаку — положению, роли и значению отдельных личностей в организации, т.е. по статуту организации по отношению к своим членам.
Не нашли готовую?