Научная работа по дисциплине " Стили менеджмента "

Краткое описание

Оглавление

Введение…3

Научная литература…5

Библиографический список…11

Введение

Радикальная перестройка системы управления предприятием, проходившая в конце ХХ века, стала одним из важнейших направлений программы реформ в России. 

Предприятия, становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, должны были сформировать у себя систему управления (менеджмента), которая обеспечивала бы им высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивое положение на рынке.

В настоящее время предприятия приобрели все черты самостоятельности, характерные для работы в условиях рынка. Это потребовало значительного расширения сферы управления и самоуправления, увеличение объема и усложнения характера, выполняемых менеджерами работ.

Существенно выросла  ответственность, и качество принимаемых решений. Повысилась роль маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей на рынке товаров и услуг. Научно-технический прогресс превратился в одно из орудий управленческих нововведений, направленных на создание условий для эффективной работы. Все большее значение приобретает и решение вопросов, связанных с управлением персоналом, занимающим в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале и по существу предопределяющим успех предприятия в достижении его целей.

Эффективный процесс управления обеспечивает оптимальное использование ресурсов, минимизирует потери производительности, нарушение взаимодействия подразделений и сбоев в коммуникационных каналах. 

Из вышесказанного можно сделать вывод, что эффективная работа всей организации находится в значительной зависимости от существующей в ней системы управления персоналом.

Осознание проблемы построения эффективной системы управления предприятием и послужило основанием для определения темы исследования: «Стили менеджмента».

Предмет исследования – многообразие стилей менеджмента в коммерческой организации.

Объект исследования – система управления в коммерческой организации.

Цель исследования состоит в  поиске наиболее эффективных вариантов построения системы управления в коммерческой организации.

Задачи исследования:

- изучить специальную литературу по дисциплине: «Менеджмент»;

- собрать и проанализировать исходные данные;

- дать общую характеристику стилей менеджмента коммерческого предприятия;

- предложить рекомендации по выработке эффективного стиля управления персоналом.

Методы исследования: 

- анализ научной литературы

- системный и сравнительный анализ

В результате проведения данной работы мы должны определить наиболее эффективный стиль управления персоналом для данного коммерческого предприятия и внедрить его на этом или подобном предприятии.