Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Формы и системы заработной платы

Артикул:  04629
Предмет:  Экономика предприятия
Вид работы:  Готовые контрольные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  17  стр.
Стоимость:  150   руб.

Краткое описание


Содержание

Введение…3

1. Тарифная, бестарифная и стимулирующая системы заработной платы…4

2. Номинальная и реальная заработная плата..12

Заключение…15

Список использованной литературы…17

Введение 

Заработная плата в традиционном понимании — это денежная, регулярно получаемая, известная заранее плата за труд, измеряемый рабочим временем. В деловом обороте под заработной платой понимают доход от труда по найму вообще. Для предпринимателя существенна иная категория: затраты на оплату труда, поскольку кроме выплат заработной платы за отработанное рабочее время он оплачивает отпуска, простои в работе, несет расходы по обязательному и добровольному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию работников. В Системе национальных счетов применяется одна категория: оплата труда, одинаковая и для работника, и для предпринимателя, которая включает и основную, и дополнительную заработную плату, а также взносы на пенсионное, социальное и иное страхование.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в соответствии со ст. 133 ТК РФ «не может быть ниже размера прожиточного минимума». Иначе обстоит дело на практике.

ДРОТ (достаточный размер оплаты труда) — это необходимое понятие для обозначения стоимости рабочей силы, поскольку рынок труда не ориентирован на МРОТ.

В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы оплаты труда, в т.ч. тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации. Преобладающая, эффективная система оплаты труда в экономике России еще не сложилась. Номинальная и реальная заработная плата — международно- признанные показатели для измерения динамики и сопоставления уровня заработной платы между странами и регионами.

...
...

Способы оплаты: