Экономика предприятия. 3 вариант

Краткое описание

Содержание

1. Организационно-правовые формы предприятий…3

2. Производительность труда, методы измерения производительности труда. Показатели уровня производительности труда…6

3. Балансовая прибыль. Состав балансовой прибыли и особенности формирования в современных условиях…8

Список использованной литературы…16

1. Организационно-правовые формы предприятий.

В соответствии с российским законодательством предпринимательские организации могут принимать самые разнообразные организационные формы. Рассмотрим их.

Индивидуальное предприятие.

Прежде всего, речь идет об индивидуальном предприятии, т.е. о ой форме частной собственности, которая во всех своих проявлениях выходит на единственного хозяина — собственника предприятия. Поэтому индивидуальным предприятием является такое предприятие, у которого — единственный собственник, имеющий исключительное право как владеть и распоряжаться своим имуществом,  так и присваивать результаты хозяйственной деятельности, равно как и нести всю полноту ответственности всем своим имуществом за любые убытки, которые терпит предприятие. Индивидуальные предприятия могут варьироваться по характеру хозяйствен¬ной деятельности в широком диапазоне, начиная с хозяйственной единицы, базирующейся на труде только его собственника, и кон¬чая предпринимательской деятельностью, основанной на найме десятков и сотен работников.

Задачи

Задача № 2

Прямая сдельная оплата труда исходит из тарифных ставок за единицу отработанного времени и из норм выработки в единицу времени. Заработок рабочего при этом начисляется на основании сдельных расценок, которые определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки. Например, часовая тарифная ставка рабочего 6-го разряда на деревообрабатывающем комбинате установлена в размере 43 руб., а часовая норма выработки равна трем изделиям вида «А». При этих условиях расценка за одно такое изделие составит 14 руб. 33 коп. (43 : 3). Если рабочий 6-го разряда изготовит за месяц 520 изделий вида «А», то его тарифный заработок за месяц составит:

 Тарифный                                   Расценка            х     Количество

     заработок                       =      (14 руб.33 коп)              изделий

(7451 руб. 60 коп.)                                                             (520 шт)

 При 40-часовой рабочей неделе (160 часов за месяц) рабочий должен был изготовить только 480 штук (3 х 160).

Очевидно, что рабочий работал с более высокой интенсивностью или применял более эффективный режим работы оборудования. Поэтому он перекрыл норму выработки (520 вместо 480 штук), и его фактический заработок превысил нормативный: 6878 руб. 40 коп. (14,33 х 480). Поскольку расценки закреплены тарифной системой данного предприятия, заработная плата будет начислена рабочему пропорционально количеству изготовленных им изделий.

Выигрыш от прироста производительности труда (573 руб. 20 коп.) получит рабочий. Но предприятие получит снижение себестоимости каждой единицы изделия, несмотря на твердые сдельные расценки, так как постоянные расходы предприятия распре¬делятся на большее количество продукции, чем это предусмотрено нормативами. Удельные совокупные затраты на единицу продукции снизятся по сравнению с показателями финансового плана предприятия (например, на 2 руб.). Предприятие получит дополнительную прибыль [в размере 1040 руб. (2 руб. х 520)].