Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск
Главная / Контрольные / Экономика, экономическая теория / Контрольная работа по экономике труда. Теоретическая и практическая часть. Вариант 3

Контрольная работа по экономике труда. Теоретическая и практическая часть. Вариант 3

Артикул:  02440
Предмет:  Экономика, экономическая теория
Вид работы:  Готовые контрольные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  51  стр.
Стоимость:  240   руб.
Купить работу

Краткое описание


Оглавление

Введение…3
Теоретическая часть
I.Экономическое значение анализа показателей численности, состава и движения кадров на предприятии…4
II.
1.Анализ обеспеченности предприятия кадрами…7
2.Анализ структуры кадров…9
3.Анализ показателей движения кадров промышленно-производственных рабочих, специалистов, руководителей. Определение потребности в кадрах на перспективу…13
Практическая часть
Задание 1…20
Задание 2…23
Задание 3…26
Задание 4…32
Задание 5…35
Задание 6…38
Заключение…49
Список использованных источников и литературы……50

Введение

Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет предприятия, а успехи его финансово-хозяйственной деятельности - это заслуга и достижение персонала. 

В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными разносторонними глубокими знаниями в области управления, особенно велика в системе отечественной экономики и, в первую очередь на предприятиях основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом, а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности.

В связи с этим, особую актуальность принимают вопросы, касающиеся анализа численности и структуры персонала.

Целью данной работы является изучение системы использования трудовых ресурсов предприятия.

Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:

-рассмотрение теоретических аспектов использования трудовых ресурсов предприятия;

-исследование значимости анализа численности, структуры и состава кадров;

Объектом работы являются трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта, предметом - система эффективного использования трудовых ресурсов. Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов - системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода - метода факторного анализа, а также анализа документов.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (для 3 варианта)

Задание 1 

Определить плановую среднесписочную и среднеявочную численность рабочих цеха.

В течение года цех выпускает продукцию, данные приведены в таблице.

Вид продукции

Кол-во, тонн

Трудоемкость 1 т.

нормо-час

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Сортовая сталь

Тонколистовая сталь

Катанка

86000

23000

17000

10

11

15

16

13

12

14

9

17

18

22

23

18

20

19

24

17

10

21

16

6

10

4

5

9

8

7

11

3

13

Работа выполняется операторами станков, оплачиваемыми сдельно.

В цехе работает вспомогательный персонал с повременной оплатой.

Профессии

Единиц обслуживания

в смену

(субъектов, объектов)

Норма обслуживания одним рабочим в смену

Кладовщики-раздатчики инструмента

 

 

Наладчики

По расчету явочной численности

рабочих-сдельщиков и повременщиков

300 станков в смену

50 чел.

 

 

 10 станков
 
При выполнении расчетов следует учесть плановые показатели:
эффективный фонд рабочего времени одного
среднесписочного рабочего...1800час. в год
процент выполнения норм...120%
коэффициент списочного состава...1,13
Цех работает в 2 смены.
 
Задание 2 

В отчетном году рабочее время распределилось следующим образом:
Отработано, чел/дней...170000
Неявки на работу:
очередные отпуска...13500
отпуска по учебе...2300
отпуска в связи с беременностью и родами1500
по болезни..8100
отпуска с разрешения администрации...1100
выходные и праздничные дни...86300
целодневные простои..980
прогулы..270

Вариант

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Среднесписочная численность, чел.

700

730

755

760

780

810

825

850

875

890
 
Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
Планируются следующие изменения:
-у 330 рабочих отпуск увеличится на 3 дня;
-отпуска на учебу увеличатся на 12%;
-отпуска по беременности и родам увеличатся на 5%;
-неявки по болезни сокращаются на 15%;
-отпуска с разрешения администрации в плане не учитываются.
Определить рост производительности труда (Пт) в связи с увеличением эффективного фонда рабочего времени, экономию численности и изменение коэффициента списочного состава в анализируемые периоды.
 

Задание 3

Выполнить плановый расчет повышения производительности труда на предприятии. Определить плановый уровень производительности труда ППП.
а) Объем производства в базисном периоде – 270000 тыс. руб., численность работающих – 100000 чел., в т.ч. рабочих-сдельщиков основного производства – 43 %, вспомогательных рабочих с повременной оплатой – 37 %.
б) Планируется:
1) Объем производства (по вариантам), тыс. руб.

Вариант

Объем производства,тыс.руб

1

290000

2

295000

3

300000

4

305000

5

310000

6

315000

7

320000

8

325000

9

330000

10

335000
 
2) Уровень выполнения норм рабочими-сдельщиками – 110%.
3) Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего базисного периода – 1800 час.
в)Планируемое изменение структуры производства по сравнению с базисным периодом уменьшает численность работников на 60 чел.
г)Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства позволяет снизить:
технологическую трудоемкость рабочих-сдельщиков на 3730000 нормо-час. за счет механизации ручного труда;
трудоемкость вспомогательных работ за счет механизации погрузочно-разгрузочных работ на 890000 чел/час.
д) За счет совершенствования организации труда предусматривается:
повысить нормы выработки рабочих-сдельщиков на 10%;
повысить нормы обслуживания рабочих-повременщиков на 20%.
е) Снизить потери от брака с 7% в базисном до 3% в планируемом периоде.
ж)Увеличить эффективный фонд рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50 час.
з)В базовом периоде условно-постоянный персонал составил 25000 чел. По мере увеличения объема производства на 1% численность этого персонала увеличилась на 0,5%.

Задание 4

1.Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:
Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками

Изделия

Количество по плану на год, шт.

Комплексная сдельная расценка, руб. за ед.

А

Б

В

Г

700

150

400

380

650

375

280

960
 
Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:
 

Вариант

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие 2-го разряда

 

80

 

90

 

100

 

110

 

120

 

130

 

140

 

150

 

160

 

170

Рабочие 3-го разряда

 

210

 

220

 

210

 

200

 

180

 

190

 

200

 

210

 

220

 

230
 
Задание 5 (условие не полностью)
 
Определить влияние факторов, оказывающих влияние на величину фонда заработной платы (ФЗП):
-размер ставки часовой, установленной на гипотетическом предприятии (для варианта 1,2);
-эффективный фонд рабочего времени (для варианта 3,4);
-численность работников обоих разрядов (для варианта 5,6);
-процент премирования рабочих-сдельщиков (для варианта 7,8).
-размер сдельных расценок (для варианта 9,10)
Степень влияния рассчитывать по варьируемым величинам, изменение которых проходит с интервалом 2%. Число интервалов должно быть не менее пяти
 
Задание 6 
 
Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (см. таблицу).
1. Анализ производительности труда.
1.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.
1.2. Анализ изменения рабочего времени, структуры персонала, анализ взаимосвязей показателей производительности труда
1.3. Оценка влияния трудовых факторов на изменение объема производства.
2. Анализ использования средств на оплату труда.
2.1. Анализ изменения  фонда заработной платы
2.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.
2.3. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.
2.4 Определение средней заработной платы по всем категориям персонала
2.5.Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.
2.6. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.
3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала.
 
...
...

Способы оплаты: