Краткое описание

Содержание

Введение...3

Глава 1. Теоретико-методологические основы управления персоналом организации...5

1.1.Современные подходы к построению системы управления персоналом на предприятии...5

1.2. Управление персоналом как система…22

Глава 2. Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации ПАО "ЧМК" (на примере  аглофабрики)...31

2.1. Общая характеристика организации...31

2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии...37

2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации...49

Заключение...61

Библиографический список…63

Приложение…67

Введение

Актуальность

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. 

Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники – главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе.

Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий отдела по управлению персоналом, принципов и методов управления персоналом.

Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом различаются. Связано это с тем, что в нашей стране управление персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для Российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и адаптированных к рыночным условиям.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Цель отчета по практике – провести анализ и совершенствование системы управления на примере организации ПАО «ЧМК».

Объект исследования – деятельность ПАО «ЧМК (аглофабрика)».

Предмет исследования – система управления персоналом ПАО «ЧМК» (подразделение аглофабрика). 

В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:

1.Изучить теоретические основы формирования системы управления персоналом организации.

2.Проанализировать деятельность предприятия ПАО «ЧМК»» исследовав систему управления персоналом. 

3.Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ПАО «ЧМК»

Подобные  работы:

Отчет по ознакомительной практике на Мечел

Отчет по преддипломной практике КСК Альбинос

Отчет по преддипломной практике ООО Гелиос

Отчет по преддипломной практике ООО Сатурн

Отчет по преддипломной практике ООО Трубопрокатный завод

Отчет по преддипломной практике ООО Уралкомплект

Отчет по преддипломной практике ПАО ЧМК

Отчет по преддипломной практике на строительном предприятии ИП «Фермер»

Отчет по преддипломной практике по организации Аглофабрика

Отчёт по преддипломной практике в ПАО ЧМК