Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Конвертация пенсионных прав застрахованных лиц

Артикул:  09462
Предмет:  Социальная работа
Вид работы:  Готовые дипломные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  92  стр.
Стоимость:  3000   руб.

Краткое описание


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...3

1.Теоретические и нормативно-правовые аспекты  конвертация пенсионных прав застрахованных лиц...7

1.1.Основные положения и значение конвертации пенсионных  прав в системе пенсионных правоотношений...7

1.2.Нормативно-правовая база конвертации в условиях пенсионного обеспечения граждан...13

2.Практические аспекты реализации конвертация пенсионных      прав  отдельных категорий застрахованных лиц...34

2.1.Практика оценки пенсионных прав и ожидаемого периода  выплаты, расчет оценки пенсионных прав застрахованных лиц отдельных категорий граждан...34

2.2.Проблемы по реализации конвертации пенсионных прав застрахованных лиц...58

2.3.Предложения по совершенствованию осуществления конвертации пенсионных прав застрахованных лиц...64

2.4.Валоризация расчетного пенсионного капитала...69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...78

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...82

ПРИЛОЖЕНИЕ....92

ВВЕДЕНИЕ

Вот уже более 12 лет в Российской Федерации осуществляется практическая реализация пенсионной реформы.  За это время система пенсионного обеспечения, созданная на базе утвержденных Правительством Российской Федерации  концепций и программ, претерпела серьезные изменения.

Ранее действующее  государственное пенсионное обеспечение, было основано на принципах солидарной распределительной системы,  и финансировалась за счет средств обязательных перечислений, которые уплачивались предприятиями, учреждениями и организациями. В отличие от нее, новая пенсионная система формируется на основе страховых принципов, которые включают в себя распределительные и накопительные компоненты.

Возникновение права у граждан на пенсионное обеспечение поставлено в зависимость от наличия одного из значимого юридического условия — трудового (страхового) стажа. Наличие и суммарная продолжительность трудового стажа влияет на возникновение и определяет объем правоотношений у субъектов в сфере пенсионного обеспечения.

В настоящее институт трудового стажа включает в себя 3 вида стажа: страховой стаж, общий трудовой стаж, учитываемый для сохранения (конвертации) пенсионных прав, и специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов.

Ранее общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002. С 2002г вместо общего трудового для назначения пенсии требуется страховой стаж: право на пенсию по старости по достижении указанного возраста возникает при наличии не менее пяти лет страховогостажа (ст. 7 Закона о трудовых пенсиях).

Тем не менее понятие общего трудового стжа в настоящее время не утратило юридического значения и продолжает применяться.

Что касается досрочных пенсий, то они будут сохранены в полном объеме. У работника, имеющего необходимый стаж на вредном или опасном производстве, право на трудовую пенсию будет возникать до достижения общеустановленного пенсионного возраста . 

Обновленная система пенсионного обеспечения предусматривает внедрение страховых принципов в пенсионном законодательстве с целью наиболее полного учета результатов трудовой деятельности каждого работника. Кроме того, государство заинтересовано в том, чтобы способствовать повышению личной ответственности граждан за уровень материального обеспечения при выходе на пенсию.

Статья 39 Конституции РФ  закрепляет права человека в области социального обеспечения, реализация которых осуществляется на базе федерального законодательства. Будущее построение системы пенсионного обеспечения изменяет значение и содержание института трудового стажа. Действующее законодательство придает трудовому стажу немалое юридическое значение. С его помощью учитывается конкретный трудовой вклад каждого гражданина и определяется уровень его обеспеченности. 

Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, т.к. Федеральный закон от 17 декабря 2001 года  существенно изменил значение и содержание института трудового стажа. Данным законом изменено значение страхового стажа, т.к. сегодня он выполняет функцию условия возникновения правоотношений по поводу пенсий, а его продолжительности не влияет на размер пенсии. Введено понятие общего трудового стажа, учитываемого для оценки (конвертации) пенсионных прав.

Вопросами конвертации пенсионных прав застрахованных лиц при проведении реформирования системы пенсионного обеспечения в России уделяется достаточно много внимания. В научных изданиях исследуются пути преодоления демографических, экономичеких, правовых групп факторов, влияющих на величину финансовых ресурсов пенсионного обеспечения для повышения уровня пенсионного обеспечения они представлены в  трудах Азарова Е.Г., Афонасьева С.А., Брылиной И.В., Буяновой М.О., Захарова М.Л., Минаевой Л.Н., Покладовой Г.А., Роик В.Д. и других.

Объект выпускной квалификационной работы — система пенсионных правоотношений.

Предмет выпускной квалификационной работы — конвертация пенсионных прав застрахованных лиц. 

Целью выпускной квалификационной работы является исследование основного института пенсионного законодательства — конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.

Вышеназванные объект, предмет и цель позволили сформулировать следующие исследовательские задачи:

- изучить теоретические и нормативно-правовые аспекты конвертации пенсионных прав застрахованных лиц;

-   проанализировать практические аспекты реализации конвертация пенсионных прав отдельных категорий застрахованных лиц;

- дать рекомендации пор совершенствованию осуществления конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в нем проанализированы конвертация пенсионных прав отдельных категорий граждан, а также валоризация расчетного пенсионного капитала.

Практическая значимость исследования заключается втом, что результаты работы могут быть использованы в учебном процессе при подготовке и переподготовке специалистов по социальной работе, а также при подготовке квалификационногой (дипломной) работы.

Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Во введении дается актуальность выпускной квалификационной (дипломной) работы, степень научной разработанности проблемы, объект, предмет, цель, задачи, методы исследования, краткое содержание работы.

В первой главе «Теоретические и нормативно-правовые аспекты конвертация пенсионных прав застрахованных лиц» раскрыты основные положения и значение конвертации пенсионных прав в системе пенсионных правоотношений и нормативно-правовая база конвертации в условиях пенсионного обеспечения граждан.

Во второй главе «Практические аспекты реализации конвертация пенсионных прав отдельных категорий застрахованных лиц» проанализирована практика оценки пенсионных прав и ожидаемого периода выплаты, дан расчет оценки пенсионных прав застрахованных лиц отдельных категорий граждан, рассмотрены проблемы по реализации конвертации пенсионных прав застрахованных лиц даны рекомендации по совершенствованию осуществления конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.

В заключении даны основные понятия, общие выводы по работе, рекомендации.

Выпускная квалификационная (дипломная) работа написана на 81  страницах, список литературы составляет 92 наименования, 2 приложения.

...

Способы оплаты: