Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Влияние кадровой политики на повышение эффективности работы организации

Артикул:  00376
Предмет:  Менеджмент
Вид работы:  Готовые дипломные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  95  стр.
Стоимость:  2000   руб.

Краткое описание


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение...3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  1.1. Понятие и сущность кадровой политики...6

  1.2. Виды и основные направления кадровой политики..13

  1.3. Методологические основы разработки кадровой политики предприятия..18

ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАЗАЦИИ (на примере Отдела МВД России по Брединскому району)

  2.1. Общая характеристика предприятия...37

  2.2. Анализ кадровой политики и кадрового потенциала на предприятии...47

  2.3. Совершенствование системы управления персоналом и эффективность

        кадровой политики...60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...70

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...75

ПРИЛОЖЕНИЯ...78

ВВЕДЕНИЕ

Цель выпускной квалификационной работы – исследовать влияние кадровой политики на повышение эффективности работы организации на примере Отдела МВД России по Брединскому району.

Объект исследования – кадровая политика Отдела МВД России по Брединскому району. 

Предмет исследования – влияние кадровой политики на повышение эффективности работы организации.

Цель определила решение следующих задач:

1.Раскрыть понятие и сущность кадровой политики.

2.Рассмотреть виды и основные направления кадровой политики.

3.Исследовать методологические основы разработки кадровой политики предприятия.

4.Привести общую характеристику предприятия.

5.Провести анализ кадровой политики и кадрового потенциала на предприятии.

6.Рассмотреть совершенствование системы управления персоналом и   эффективность кадровой политики.

В процессе проектирования нами были использованы следующие методы исследования: наблюдение и сбор фактов; анкетирование; анализ и синтез; системно комплексный подход; сравнение, сортировка данных.

Информационную базу исследования составляют российская и зарубеж¬ная монографическая литература, публикации в периодической печати, учет¬ные, статистические данные предприятия.

Предполагаемая практическая значимость дипломной работы заключает¬ся в том, что кадровая политика позволяет повысить эффективность работы организации.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (2-х глав), заключения, списка использованной литературы и 4 приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Целью выпускной квалификационной работы являлось исследование влияния кадровой политики на повышение эффективности работы организации на примере Отдела МВД России по Брединскому району.

Цель определила решение следующих задач:

1.Раскрыты понятие и сущность кадровой политики.

2.Рассмотрены виды и основные направления кадровой политики.

3.Исследованы методологические основы разработки кадровой политики предприятия.

4.Приведена общая характеристика предприятия.

7.Проведен анализ кадровой политики и кадрового потенциала на предприятии.

8.Рассмотрена эффективность кадровой политики и влияние кадровой политики на повышение эффективности работы организации (на примере Отдела МВД России по Брединскому району).

На основе поставленных задач удалось сделать следующие выводы. 

1) Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей,  задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

2) Было выявлено, что общая численность работников отдела МВД по Брединскому району составляет 111 человек. В общей численности работающих большую долю (50%) составляют сотрудники службы ГБДД, следственного отдела, участковые уполномоченные полиции, работники ИВС  (изолятор временного содержания), дежурная часть. От того насколько построена кадровая работа, зависят контрольно-надзорные функции и законность Отдела. А от того, насколько соблюдаются принципы законности и дисциплины, контрольно-надзорные функции, главное управление МВД России будет выплачивать сотрудникам достойную заработную плату.

Результаты анализа кадровой политики и кадрового потенциала отдела МВД по Брединскому району в целом свидетельствуют о повышении текучести кадров предприятия, а также сокращения уровня постоянства персонала.

В целях совершенствования системы управления персоналом Отдела МВД России по Брединскому району, в первую очередь, необходима разработка новой программы стимулировании персонала.

Был произведен расчет, что внедрение эффективной системы стимулирования труда приведет к росту выполнения контрольно-надзорных функций Отдела МВД на 10% (прогноз на основании предыдущего года)

Таким образом, можно заключить, что предложенные мероприятия по совершенствованию организации труда и использования персонала экономически эффективны и приведут к улучшению результатов работы Отдела МВД России по Брединскому району в целом.

...

Способы оплаты: