Управление деловой карьерой менеджера на примере ООО «Страховая компания «Коннект»

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.
1 Теоретические основы деловой карьерой менеджера
1.1  Сущность деловой карьеры.
1.2  Этапы формирования карьеры. Управление деловой карьерой  
1.3  Экономическая эффективность управления деловой карьеры менеджера 
2  Анализ системы развития персонала на примере ООО «Страховая компания «Коннект».
2.1    Организационно-экономическая характеристика..
2.2    Анализ кадрового потенциала.
2.3    Анализ системы развития персонала….
3 Технологии управления повышением квалификации в процессе управления деловой карьерой менеджеров на примере ООО «Страхования компания «Коннект» 
3.1 Анализ технологий  управления повышением квалификации в ООО «Страховая Компания «Коннект».
3.2  Оценка экономической эффективности программы по технологии управления процессом повышения квалификации в процессе управления деловой карьерой. 
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложение А. Структура управления ООО «Страховая Компания «Коннект».
Приложение Б. Организационная структура ООО «Страховая Компания «Коннект»…
Приложение В. Динамика изменения уставного капитала ООО «Страховая Компания «Коннект».
Приложение Г. Динамика изменения объема страховых резервов ООО «Страховая Компания «Коннект».
Приложение Е. Структура портфеля ООО «Страховая Компания «Коннект»  по объему премии за 2011 год..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1) В результате анализа было выявлено, что ООО «Страховая Компания «Коннект» планомерно развивается, но в дальнейшем есть большая угроза снижения конкурентоспособности, что в дальнейшем может привести к потере клиентов и дохода. 
2) В результате анализа было выявлено, что ООО «Страховая Компания «Коннект» планомерно развивается, но в дальнейшем есть большая угроза снижения конкурентоспособности, что в дальнейшем может привести к потере клиентов и дохода. В результате роста числа конкурентов страховой компании придется снижать тарифные ставки, что в свою очередь уменьшит объем страховых премий, а следовательно произойдет и снижение страховых резервов. В процессе конкурентной борьбы ООО «Страховая Компания «Коннект» может потерять не только клиентов, а значит и деньги и доход. 
3) В результате этого можно наметить стратегические цели по  использованию современных технологий управления деловой карьерой и повышением квалификации управленческого персонала, что  отразится на благо обслуживаемых ООО «Страховая Компания «Коннект» клиентов, которым он может предложить надежную страховую защиту, обеспечение обусловленного дохода акционерам компании, создание условий для самореализации персонала компании. В результате  создастся  эффективная система качества и повысится конкурентоспособность оказываемых страховых услуг, повысится рентабельность страховых операций.
Была разработана программа по использованию современных технологий управления процессом повышения управленческого персонала.
Результаты исследования говорят о том, что непрерывный процесс переподготовки кадров ООО «Страховая Компания «Коннект» является гарантом успеха и процветания компании, залогом развития деловой карьеры. 

Список литературы  - 56 источников.