Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Малый бизнес в российских условиях

Артикул:  04066
Предмет:  Менеджмент
Вид работы:  Готовые дипломные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  84  стр.
Стоимость:  1500   руб.

Краткое описание


План

Введение…3
Глава I. Теоретическая часть. Управление в малом бизнесе в российских условиях.
1.1.Сущность, цели и задачи менеджмента…7
1.2.Характерные черты и стадии менеджмента…11
1.3.Специфика системы управления бизнесом в России…13
1.4.Миссия и стратегия  организации фирмы...18
1.5.Организационные структуры управления компаниями…23
1.6.Управление маркетингом…37
1.7.Стратегический менеджмент…41
1.8.Менеджер, его функции и требования…46
1.9.Участие персонала в управлении…54
Глава II. Практическая часть. Анализ эффективности производственно-хозяйственной деятельности строительной организации АОЗТ ''Дачстрой''…..57
2.1.Исходные данные…60
2.2.Эффект снижения постоянных затрат…63
2.3.Эффект снижения переменных затрат….64
2.4.Эффект снижения цены единицы строительной продукции…65
2.5.Мультипликативный эффект воздействия на состояние безубыточност..67
2.6.Концепция финансового рычага…70
Заключение…76
Список литературы…81

Введение

Английское слово «менеджмент» стало известно сегодня практически каждому человеку, желающему получить образование. Менеджмент в упрощенном понимании — это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент — по-русски «управление» — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от слова «менеджер» — это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. 

За рубежом значимость менеджмента была особенно ясно осознана в 30-е годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний — в самостоятельную дисциплину, а социальный слой — в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о «революции менеджеров», когда оказалось, что существуют корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами. Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои произ¬водственные, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит, решения менеджеров, подобно решениям государственных деятелей, могут опре¬делять судьбы миллионов людей, государств и целых регионов.

Российская корпорация «Газпром» вышла на первое место в мире по объему продаж своей продукции. Российская пресса уже без налета сенсационности обсуждает влияние крупнейших банкиров и предпринимателей на формирование экономического и политиче¬ского курса страны. Однако роль менеджеров не ограничивается их присутствием лишь в огромных многоуровневых и разветвленных корпоративных структурах управления или же в государственном аппарате. В зрелой рыночной экономике не менее важен и малый бизнес. По количеству это более 95% всех фирм, по значению это наибольшая приближен¬ность к повседневным нуждам потребителей и в то же время полигон технического про¬гресса и сфере нововведений. Для большинства населения это еще и работа. В нашей стране большинство мелких предприятий в производстве и сфере обслуживания приватизированы и наряду с вновь созданными относятся к малому бизнесу. Умело управлять им — значит выжить, устоять, вырасти. Как это сделать — тоже вопрос эффективного менеджмента .

Поэтому, насколько  важны для предприятий вопросы выживания, настолько же актуальна на сегодняшний день тема менеджмента в малом бизнесе, и в особенности — эффективного менеджмента.

Говоря о менеджменте, родоначальники менеджеризма американцы почти всегда подразумевают фигуру менеджера — человека, субъекта управления, действующего в некоторой организации. В более общем смысле они применяют термины «администрация», «администрирование» (administration), которые в большей степени отражают обезличенную систему управления. Во-вторых, когда говорят «менеджер», то по большому счету имеют в виду профессионального управляющего, осознающего, что он представитель особой профессии, а не просто инженер или эконо¬мист, занимающийся управлением. К тому же менеджер — это человек, прошедший, как правило, специальную подготовку. 

Конечно, чтобы стать менеджером, нужно занять управленческую должность, стать руководителем. Но главное — сознавать свою профессиональную принадлежность к менеджменту, освоить ту сумму знаний, которая прямо касается менеджмента, придерживаться некоторых стандартов, даже внешних атрибутов поведения, которые обычно присущи менеджерам. Полноценному менеджеру, например, в какой бы стране он ни нахоился, нужно знать английский язык. И все же при этом не следует забывать, что ценен тот руководитель, который знает свое дело, умеет хорошо управлять, добиваться поставленных целей независимо от его внешности и образования. Как бы то ни было, именно это главный стандарт настоящего менеджера.

В культуре развитых капиталистических стран понятие менеджмент очень часто соседствует с понятием бизнес. Бизнес — это деятельность, направленная на получение прибыли путем создания и реализации определенной продукции или услуг. «Управление бизнесом» (business management) — это управление коммерческими, хозяйственными организациями. Наряду с этим практически как синоним применяется термин business administration, который можно перевести как «деловое администрирование». Термин «менеджмент» применим к любым типам организаций, но, если речь идет о государствен¬ных органах любого уровня, правильнее использовать термин public administration — «государственное управление».

Бизнесмен и менеджер — это не одно и то же. Бизнесмен — это тот, кто «делает деньги», владелец капитала, находящегося в обороте, приносящего доход. Им может быть деловой человек, в подчинении которого никто не находится, или крупный собственник, который не занимает никакой постоянной должности в организации, но является владельцем ее акций и, может быть, состоит членом ее правления. Менеджер же обязательно занимает постоянную должность, в его подчинении находятся люди. Несколько более частный случай бизнеса — предпринимательство. Этот вид деятельности еще больше связывается с личностью человека — предпринимателя, который осуществляет бизнес, затевая новое дело, реализуя некоторые нововведения, вкладывая собственные средства в новое предприятие и принимая на себя риск. Различия между менеджером и предпринимателем будут очень велики, если менеджер тяготеет к бюрократическому стилю руководства, но они в опреде¬ленной мере стираются, если он придерживается предпринимательского стиля управления. Решить это противоречие пока удается очень немногим крупным фирмам.

Исходя из актуальности темы поставим перед собой цель -  исследовать управление в малом бизнесе.

Объект исследования – малый бизнес в российских условиях.

Предмет исследования – управление в малом бизнесе.

Задачи исследования:

1.Рассмотреть специфику системы управления в российском бизнесе.

2.Определение миссии и стратегии  организации фирмы.

3.Проанализировать организационные структуры управления компаниями.

4.Показать управление маркетингом.

5.Анализ стратегического управления в малом бизнесе.

6.Рассмотреть функции и требования, предъявляемые к менеджеру предпринимательских компаний в российских условиях.

7.Показать участие персонала в управлении фирм.

Первая глава работы состоит из теоретической части, в которой рассмотрены основы управления в российском малом бизнесе.

Вторя глава посвящена анализу эффективности строительной организации АОЗТ ''Дачстрой''.

При  разработке дипломного проекта были использованы периодические издания, книги и журнальные статьи, касающиеся управления малым бизнесом в российских условиях.

...

Способы оплаты: