Кадровая работа в администрации города, района состояние, эффективность и качество

Краткое описание

Содержание

Введение...3

1.Теоретические аспекты управления кадрами органов местного самоуправления.

1.1.Общие подходы к теории и практике кадровой работы органов местного самоуправления...6

1.2.Обоснование роли и значения кадрового состава муниципальной службы в достижении целей кадровой политики...11

1.3...Комплексный анализ причин, снижающих эффективность кадрового обеспечения органов местного самоуправления...14

2.Анализ кадрового обеспечения муниципальной службы администрации Миасского городского округа.

2.1.Общая характеристика Администрации Миасского городского округа...20

2.2.Оценка  эффективности  кадровой   работы в муниципальном  учреждении...25

2.3...Профессиональная компетентность как показатель качества кадрового обеспечения муниципальной службы...63

3.Рекомендации по формированию и развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления...73

Заключение...84

Список использованной литературы...87

Приложения...92

Введение

В настоящее время сложилось понимание необходимости правильного и эффективного формирования системы кадрового обеспечения. Поскольку так или иначе кадровое обеспечение деятельности любого предприятия охватывает многие сферы его деятельности. Соответственно, от грамотной организации системы будет зависеть успех и развитие предприятия.

Одно из наиболее важных условий эффективного решения задач, которые стоят перед государством и обществом, а также для поддержания муниципальных сообществ - развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления. Формирование новейших видов организации экономики (сетевые формы) [6], которые связаны с переходом к постиндустриальному обществу, по большей части находится в зависимости от образовательного и квалификационного уровня работников, в том числе и муниципальных.

Успешность государственного управления во многом зависит от эффективности работы органов местного самоуправления, которые самостоятельно решают вопросы местного значения с целью удовлетворения жизненных потребностей населения муниципальных образований.[5]

Кадровое обеспечение государственной гражданской и муниципальной службы является одним из важных факторов, оказывающих влияние на уровень и динамику основных социально-экономических показателей и показателей инновационной деятельности страны.

В настоящее время система государственного и муниципального управления не в полном объеме соответствует стоящим перед государством задачам, недостаточно эффективно выполняет возложенные на нее функции.

Органы местного самоуправления непосредственно выполняют социально-экономические задачи, которые возникают на местном уровне, считаются катализатором совершающихся нововведений в критериях взаимодействия с общественностью, гарантируют исполнение решений, нацеленных на улучшение условий жизни местных сообществ и российского общества в общем.

В настоящее время остается много сомнительных и требующих решения теоретических и практических проблем, которые связаны с кадровым обеспечением и управлением кадрами органов местного самоуправления, методическим и организационно-экономическим обоснованием. Многоаспектность и мало исследованность проблем, с одной стороны, и необходимость теоретических и методических разработок по изучению развития кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления, с другой, определили выбор темы курсовой работы, а также ее цель и задачи.

Цель дипломного исследования - исследование повышения эффективности кадрового обеспечения муниципальной службы, возможностей его научно-методического и практического обеспечения развития.

Предметом дипломной работы является муниципальная служба.

Объектом работы является кадровая работа в администрации Миасского городского округа.

Задачи дипломной работы:

1.раскрыть общие подходы к теории и практике кадровой работы органов местного самоуправления;

2.обосновать роль и значение кадрового состава муниципальной службы в достижении целей кадровой политики;

3.проанализировать причины, снижающих эффективность кадрового обеспечения органов местного самоуправления;

4.рассмотреть общую характеристику Администрации Миасского городского округа;

5.оценить эффективность кадровой работы в муниципальном учреждении;

6.проанализировать профессиональную компетентность как показатель качества кадрового обеспечения муниципальной службы;

7.разработать рекомендации по формированию и развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления.

Степень теоретической разработанности данной проблемы определяется работами таких известных российских и зарубежных ученых, как: Е.Д. Катульский, А.Я. Кибанов, А.А. Разумов, А.И. Самоукин, П. Штомпка, Р.А. Яковлев, рассматривавших общие вопросы трудовых отношений, на которых базируется функционирование органов местного самоуправления. Специальным вопросам формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления посвящены работы таких ученых, как: С.Г. Заборовская, В.Н. Парахина, О.Л. Савранская, Г.М. Шамарова, А.Н. Широков.

Методологическая база дипломной работы основана на общенаучных и специальных методах теоретического и эмпирического исследования: анализ и синтез, системный подход, логический метод, метод статистической обработки информации.