Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Система оплаты труда на предприятии

Артикул:  10643
Предмет:  Экономика предприятия
Вид работы:  Готовые дипломные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  78  стр.
Стоимость:  3000   руб.

Краткое описание


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ...6

1.1.Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики...6

1.2.Оплата труда как элемент материальной мотивации персонала...10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МАСТЕРСТРОЙ»...19

2.1.Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «МастерСтрой»...19

2.2.Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ООО «МастерСтрой»...25

2.3.Анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «МастерСтрой»...31

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ...47

3.1.Предложения по совершенствование системы оплаты сотрудников ООО «МастерСтрой»...47

3.2.Оценка роста эффективности системы оплаты труда...65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...73

ПРИЛОЖЕНИЯ...78

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Оплата труда является основным мотивирующим фактором для персонала на современном этапе. Проблемы организации оплаты труда занимают важное место в системе финансового управления на предприятия. Следует отметить, что заработная плата персонала является самым весомым объектом из состава себестоимости товаров и услуг. Нельзя не отметить, что каждая сфера деятельности имеет собственную специфику оплаты труда. Изложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования. 

В условиях рыночной экономики возрастает значимость соответствия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда.

Оценка и оплата наемного труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как ин¬тересы работников, так и работодателей. Исследование условий формирования этих механизмов и использование их результатов в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. В обществе, осуществляющем переход от одной экономической модели к принципиально иной, важной задачей научных исследований является поиск путей трансформации сложившихся механизмов дифференциации в иные, адекватных формирующейся модели экономики.

Размер оплаты труда зависит от хозяйственной деятельности компании, результатов труда сотрудников, профессионально – деловых качеств сотрудника, условий и сложности выполняемой работы. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда сотрудников.

Перед бухгалтером компании ежедневно возникает масса определенных вопросов по начислению заработной платы и относительно труда. Именно этим и обусловлена актуальность нашей курсовой работы. Проблемы заработной платы и труда еще актуально потому, что любая компания сталкивается с этими проблемами. 

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии на примере ООО «МастерСтрой»).

Предметом исследования выступила система организации расчетов с сотрудниками по оплате труда на ООО «МастерСтрой».

Объектом исследования является организация расчетов по оплате труда на предприятии.

Исходя из цели выпускной квалификационной работы, были поставлены следующие задачи:

- раскрыть формы и системы оплата труда в условиях рыночной экономики;

- охарактеризовать оплату труда как элемент материальной мотивации персонала;

- дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «МастерСтрой»;

- дать характеристику структуры и состава трудовых ресурсов ООО «МастерСтрой»;

- провести анализ системы стимулирования и оплаты труда в ООО «МастерСтрой»;

- разработать мероприятия по совершенствованию системы премирования сотрудников ООО «МастерСтрой»;

- провести расчет ожидаемой экономической эффективности мероприятий.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты в сфере оплаты труда. Документы предприятия, учебники

Структура диплома: дипломная работа состоит из трех частей, в первой главе изучены подходы к вопросам оплаты труда на рассматриваемом предприятии, проанализированы современные требования к организации учета. Вторая глава посвящена практическому аудиту учета оплаты труда на предприятии ООО «МастерСтрой», в третьей главе проведен анализ учета оплаты труда и предложены меры, позволяющие оптимизировать систему оплату труда на предприятии.

...

Способы оплаты: