Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Бухгалтерский учёт, анализ и аудит расчётов с работниками по оплате труда на примере ОАО «ЕМАНЖЛИНСКХЛЕБ»

Артикул:  04999
Предмет:  Бухгалтерский учёт
Вид работы:  Готовые дипломные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  97  стр.
Стоимость:  2500   руб.

Краткое описание


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение..3
Глава 1. Бухгалтерский учет оплаты труда...6
1.1.Виды, формы и системы оплаты труда...6
1.2.Синтетический и аналитический учет заработной платы...17
1.3.Организация бухгалтерского учета в ОАО «Еманжелинскхлеб»...30
Глава 2. Анализ расчетов с работниками по оплате труда...41
2.1.Цели, задачи, направления анализа...41
2.2.Анализ фонда заработной платы...46
2.3.Анализ использования трудовых ресурсов...56
Глава 3. Аудит операций по оплате труда...61
3.1.Цели, задачи, источники информации...61
3.2.Аудиторская проверка учета заработной платы и рекомендации по совершенствованию...70
Заключение...91
Список использованных источников и литературы 
Приложения

Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, поэтому  она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объект исследования дипломной работы – ОАО «Еманжелинскхлеб».

Предмет исследования – бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие на ОАО «Еманжелинскхлеб».

Цель данной дипломной работы – совершенствовать на данном предприятиии учет расчетов с работниками по оплате труда, а также оптимизировать фонд заработной платы.

Задачи дипломной работы заключаются в следующем:

?описание теоретических основ бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

?ознакомится и подробно отразить в отчете основные сведения о предприятии, его организационно-правовые основы деятельности;

?дать характеристику ведения бухгалтерского учета на предприятии;

?ознакомится с учетом расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Еманжелискхлеб», на основании полученных данных провести анализ;

?провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Еманжелинскхлеб».

?дать объективную оценку использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;

?изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

?повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата,  выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

?поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени.

...

Способы оплаты: