Бухгалтерский учет, аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...5

Глава 1.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда...7

1.1.Оплата труда: сущность, виды, формы и системы, порядок расчетов, нормативное регулирование...7

1.2.Документальное оформление синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда...17

1.3.Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска...23

Глава 2.Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска...35 

2.1.Сущность внутреннего контроля расчетов по оплате труда...35

2.2.Характеристика внутреннего контроля МБДОУ ЛС № 316 г. Челябинска...41

Глава 3.Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска...50 

3.1.Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда...50

3.2.Проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска...55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...65

ПРИЛОЖЕНИЯ...71

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной  платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии

По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью бакалаврской работы является выработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

‒ опредеить сущность, виды, формы и системы, порядок расчетов, нормативное регулирование оплаты труда;

‒ рассмотреть документальное оформление синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

‒ оценить особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска;

‒ определить сущность внутреннего контроля расчетов по оплате труда;

‒ дать характеристику внутреннего контроля МБДОУ ЛС № 316 г. Челябинска;

‒ рассмотреть методику анализа расчетов с персоналом по оплате труда;

‒ провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска.

Объектом бакалаврской работы являются расчеты с персоналом по оплате труда.

Предметом бакалаврской работы является бухгалтерский учет, аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

В работе использованы материалы, опубликованные в периодических изданиях, законодательные и правовые акты Российской Федерации, отчетность МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска.

Методологической базой послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по вопросам бухгалтерского учета. Методика исследования состояла в сборе первичной информации, ее обработке и анализе с целью выявления имеющихся недостатков и внесению предложений, а также рекомендаций по их устранению. Основными методами исследования данной темы являются - метод группировки, сравнения, графический метод, расчетно-аналитический метод.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что полученные результаты исследования, рекомендации и выводы могут быть использованы в МБДОУ ДС № 316 г. Челябинска для устранения существующих ошибок в учете.