Психология управления

Краткое описание

ВВЕДЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…3
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, СПЕЦИФИКА И ФУНКЦИИ.   
1.1.Содержание и специфика психологии управления…5
1.2.Функции управления…15
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
2.1. Психологические свойства руководителей…22
2.2.Личностные и деловые качества предпринимателя, менеджера, призванные обеспечить успешную деятельность по управлению персоналом…29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…39

ВВЕДЕНИЕ 

Для большинства организаций на сегодняшний день настал период, когда имеющийся кадровый потенциал компании перестал удовлетворять требованиям, которые безапелляционно обозначают цели и темпы ее развития. Задачу совершенствования работы с людьми с целью повышения эффективности использования такого ресурса, как персонал компании ставят перед собой очень многие руководители. На сегодняшний день, наука об управлении человеческими ресурсами становится и в России областью современного практического менеджмента организации и управления бизнесом, объектом которого и является персонал. Не однолетний опыт развития управления персоналом в постсоветском обществе и за границей нашей страны, позволяет более системно, «по-разному» взглянуть на задачу формирования эффективного управления человеческими ресурсами в организации.

Актуальность и острота вопроса о психологии управления объясняется необходимостью разрешить важнейшую теоретическую и практическую проблему по управлению различными социальными объектами и группами.

Изучение психологии управления объясняется пониманием необходимости и возможностей психологического обеспечения процесса управления персоналом в целях поддержания эффективного целенаправленного функционирования бизнеса, направлено на формирование умений и выработку навыков использования психологических технологий и методик, позволяющих осуществлять диагностику на разных уровнях работы с персоналом организации: личностном, групповом и организационном.

Целью курсовой работы является изучение психологии управления как самостоятельной отрасли прикладной психологии, а также исследование проблем психологии управления персоналом.

Цель определила необходимость решения следующих задач:

1.Изучить содержание и специфику психологии управления.

2.Охарактеризовать функции управления.

3.Рассмотреть психологические свойства руководителей.

4.Выявить личностные и деловые качества предпринимателя, менеджера, призванные обеспечить успешную деятельность по управлению персоналом.

5. Подвести выводы.

Предмет исследования: психологические аспекты процесса руководства различными видами совместной деятельности и межличностного общения в организации.

Объект исследования: система «человек — человек».

Методами исследования являются: исторический метод, метод анализа и синтеза, наблюдение,  сравнение.

Степень разработанности: в курсовой работе прослеживается попытка исследовать проблему психологии управления персоналом, сформулировать понятия «психология управления», привести социально-психологическую характеристику субъекта управленческой деятельности. В наше время данную проблему освящали такие отечественные и зарубежные ученые как Аксеенко Ю. Н., Каспарян В. Н., Самыкин С. К., Базаров Т. Ю, Батаршев А.И., Лукьянов А.О, Егорошин А. П, Каммероу Дж., Баргер И., Кирби Д, Карпов А.В, Керьянова А.В, Кочеткова А. И, Маслов Е.Б, Машков Б.Н, Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф, Обозов Н. Н, Образцов В. И., Петрушин В. И, Потеряхин А. Л, Розанова В. А, Романенко И. В, Самыкин С. И. и др.

Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка литературы.