Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Профессиональная ориентация и адаптация работников

Артикул:  08641
Предмет:  Управление персоналом
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  39  стр.
Стоимость:  490   руб.

Краткое описание


 Содержание

Введение…3

Глава 1.Теоретические основы управления профессиональной ориентацией и адаптацией персонала….5

1.1.Управление  профориентацией и адаптацией  персонала: понятие и особен-ности…5

1.2.Опыт  профориентации и адаптации персонала в России и за рубежом…13

Глава 2. Управление профориентацией и адаптацией персонала на примере ООО «Мир овощей и фруктов»...17

2.1.Характеристика организации ООО «Мир овощей и фруктов»...17

2.2.Система  профориентации и адаптации на предприятии ООО «Мир овощей и фруктов»...20

2.3.Рекомендации по оптимизации процесса профориентации и адаптации 

персонала в организации…22

Заключение….35

Список литературы…38

Приложение…39

Введение

Актуальность

С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет профессиональная ориентация и адаптация сотрудников. Именно профориентация  представляет как вынужденную меру, которая необходима в случае одновременного прихода в организацию большого числа новых сотрудников, и ответственность за которую лежит на кадровом отделе, адаптация же является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки. Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. 

К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

Между тем, в условиях самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность профориентации и  адаптации еще больше возрастает.

Проблема исследования состоит в том, что на современных предприятиях противоречие между недостаточным вниманием и как следствие отсутствием целенаправленной и организованной работы по профориентации и адаптации персонала и  важностью и необходимостью проведения такой работы в современных условиях для обеспечения потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении, для повышения ее прибыльности и конкурентоспособности

Поэтому тема работы важна и актуальна.

Целью данной курсовой работы является изучение профессиональной ориентации и адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.

Задачи работы: 

- изучить теоретические основы управления профессиональной ориентации и адаптации персонала

-  изучить особенности управления профориентацией и адаптацией персонала в организации ООО «Мир овощей и фруктов»  и дать рекомендации по оптимизации данного процесса.

Объект исследования – ООО «Мир овощей и фруктов»  - оптово-розничная компания.

Предмет исследования – особенности системы управления профессиональной ориентацией и адаптацией персонала в данной организации.

...
...

Способы оплаты: