Найм персонала

Краткое описание

Содержание

Введение…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА
1.1.Понятие найма, источники  найма персонала. Общая схема найма персонала…4
1.2.Некоторые вопросы, касающиеся найма персонала…15
1.3.Порядок найма…18
1.4.Оценка кандидатов при приеме на работу...20
1.5.Конкурсный набор персонала на работу…26
ГЛАВА 2. НАЙМ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДИКСИ-ЧЕЛЯБИНСК»
2.1. Общая характеристика предприятия…37
2.2.  Привлечение кандидатов…38
2.3. Собеседование…40
2.4. Принятие решения…42
Заключение…45
Библиография…48

ВВЕДЕНИЕ

Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников персонал, получил название управления персоналом. 

Одним из элементов новой идеологии управления кадрами, во многом базирующейся на мотивации работника, является найм персонала в организации. 

Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в, том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. 

Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников. 

Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. 

Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. 

Именно это и определяет актуальность выбранной темы курсовой работы. 

Целью настоящей курсовой работы является комплексное исследование процесса и методологии найма персонала фирмы,. 

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: 

1.рассмотрена процедура привлечения кандидатов на работу в организацию;

2.проанализирована проблемы, этапы и методы оценки кандидатов при приеме на работу; 

3.определены цели, элементы и этапы конкурсного набора персонала на работу;

Объектом исследования служит система найма персонала в организации.