Нормирование труда

Краткое описание

Cодержание

Введение…3

Глава.1.Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

1.1.Содержание правоотношения по нормированию труда…5

1.2.Понятие и классификация норм и нормативов…8

1.3.Порядок введения, замены и пересмотра норм труда…16

Глава.2.Нормирование труда отдельных категорий рабочих.

2.1.Нормирование труда рабочих-повременщиков…25

2.2.Нормирование труда рабочих-сдельщиков…26

2.3.Определение численности работников, оформление штатной структуры организации….27

Заключение….29

Список использованной литературы…32

Введение 

Актуальность.

В ст. 159 ТК РФ  (далее — ТК РФ)  закреплены следующие гарантии прав работников в области нормирования труда. Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними.

Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта. При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. 22 Трудового кодекса РФ и в некоторых Положениях о труде. При нормировании используются нормы и нормативы.

Целью курсовой работы является рассмотрение нормирования труда.

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть содержание правоотношения по нормированию труда.

2.Дать понятие и классифицировать нормы и нормативы труда.

3.Рассмотреть порядок введения, замены и пересмотра норм труда.

4.Охарактеризовать нормирование труда отдельных категорий рабочих.

5.Рассмотреть порядок определения численности работников, оформление штатной структуры организации.

Объект исследования – трудовые отношения.

Предмет исследования – нормирование труда.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.