Содержание
Введение…3
Глава 1. Развитие организаций как процесс достижения наиболее эффективного их функционирования…4
1.1.Нормирование, рационирование…4
1.2.Потенциал бюрократической организации…5
1.3.Мотивация работников…7
1.4.Стратегия фирмы…8
1.5.Маркетинг и финансовый менеджмент…9
1.6.Структура…12
Глава 2. Стадии развития организации…18
2.1. Характеристика стадий развития организаций…18
2.2. Концепция 2-х S-образных кривых…48
Глава 3. Развитие организации на примере «ЧелябИнтернетТехнологии»
3.1.Общая характеристика ЧелябИнтернетТехнологии» и её стадии развития…50
Заключение….54
Список использованной литературы…56
Введение
В современный период в трансформируемой российской экономике резко возрастает роль грамотного и адекватного менеджмента. В этой связи часто говорят о его научном характере. Наблюдения авторов позволяют утверждать, что российским компаниям не хватает осознания важности того, что менеджмент, помимо всего прочего, является еще и наукой об организации со своим специальным предметом, инструментарием и соответствующими законами.
Согласно теории организации, организации, подобно всем живым организмам, рождаются, растут, стареют и умирают. Из десяти новых компаний в США половина исчезает, не прожив и пяти лет, четыре доживают до десятилетия и только три – до 15 лет. Даже крупнейшие промышленные корпорации, по оценке Shell, в 50% случаев не доживают до 40 лет.
В большинстве случаев задолго до полного краха бывает достаточно свидетельств того, что фирма в тяжелом положении. Однако организация, в целом, не в состоянии осознать наличие угрозы … (П.Сенге).
На разных стадиях своего жизненного цикла организации сталкиваются с достаточно предсказуемыми и типичными трудностями. Эти проблемы имеют свою специфику в зависимости от сферы деятельности фирмы, ее персонала, особенностей национальной культуры и т. д. Тем не менее, можно выделить общие тенденции развития организаций на каждой из стадий жизненного цикла и обозначить характерные для них проблемы.
Данная курсовая работа посвящена развитию организаций.
Цель курсовой работы – исследовать развитие организаций.
Задачи курсовой работы:
1.Рассмотреть развитие организаций как процесс достижения наиболее эффективного их функционирования.
2.Охарактеризовать стадии развития организации.
Не нашли готовую?