Основы организации труда

Краткое описание

Оглавление

Введение...3

1.Организация общественного труда – функция управления....4

1.1.Сущность организации труда и принципы ее построения...4

1.2.Функции организации труда...20

2.Практическая часть...22

Заключение...37

Список использованной литературы...39

Введение

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение функций организации труда.

Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

1.Изучить сущность и принципы организации труда.

2.Рассмотреть основные функции организации труда.

2. Практическая часть

ЗАДАНИЕ 1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить: 

1.Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.

2.Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

3.Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффи­циенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

  

ЗАДАНИЕ 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий?

 

Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел.
в т.ч. по разрядам:	14
II	3
III	4
V	7
Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час.
в т.ч. по разрядам:	2100
II	220
III	240
IV	570
V	640
VI	430

  

 ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий?

Средний тарифный разряд группы рабочих	4,4

 

ЗАДАНИЕ 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий?

Тарифный разряд рабочего	5
Тарифный разряд работы	4
Норма времени на обработку одного изделия, мин.	9
Количество изделий, изгото­вленных и сданных в ОТК, шт.	1250

 

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице?

Показатели	Значение
Должностной оклад начальника от­дела труда и заработной платы, руб.	11750
Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.	3400
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.	3536
Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %	30
Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	33

  

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

ЗАДАНИЕ 6

 Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.

  

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя изусловий.

 

  

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

    Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции  – 1

– выполнение плана по производительности труда  – 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции– 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана – 0,1 

  

Цеха	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
		по ассор­тименту, %	по про извод. тр. %	план	факт
1	700	100	100	78	77
2	500	100	99	69	69,5
3	600	100	100	68	69
4	100	80	4878	72	71
			69

 

 ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1.Для всех вариантов:

– численность рабочих в цехе, чел. – 120

– прибыль в оптовой цене  – 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере – 10 %

 

2.Показатели по вариантам.

 

Варианты
Плановая производи­тельность труда работника, тыс. руб.	200,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.	2400,0

 

ЗАДАНИЕ 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

  

Показатели
Выпуск продукции, шт.
базисный год
изделие А	1850
изделие Б	2550
отчетный год
изделие А	1760
изделие Б	2600
Норма времени на одно изделие, нормо-час.
базисный год
изделие А	83
изделие Б	110
отчетный год
изделие А	83
изделие Б	110
Реализованная продукция, тыс. руб.
базисный год	10200
отчетный год	10380
Численность промышленно-произ­водственного персонала, чел.
базисный год	885
отчетный год	900

 

 Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

 

 

ЗАДАНИЕ 12

 

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.

  

Показатели
Часовая выработка, тыс. руб.
базисный год	8
отчетный год	7,5
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
базисный год	7,6
отчетный год	7,9
Число рабочих дней в году.
базисный год	250
отчетный год	251

 

 

ЗАДАНИЕ 13

Определить: насколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

 

 

ЗАДАНИЕ 14

Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2008 г. и текущего месяца для одной из категорий населения (по выбору), используя данные таблицы, и цены текущего месяца. Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп., в 2003 году – 450 руб., в 2008 – 2300 руб., в 2009 – 4330 рублей в месяц.

Минимальный набор продуктов питания для Челябинской области

Доля продуктов питания в общей структуре расходов

 

Трудоспособные мужчины

Трудоспособные женщины

Пенсионеры

Дети 0-6

Дети 7-15