Власть в организации

Краткое описание

Содержание

Введение…3
Глава 1. Понятие  власти…5
1.1. Определение  и источники власти …5
1.2. Формы проявления власти…11
1.3. Собственность на ресурсы…13
1.4. Экспертная власть…15
1.5. Право на власть…16
Глава 2. Власть и влияние. 18
Глава 3. Способы реализации власти...23
Заключение…27
Список используемой литературы…28

Введение 

Большинство людей связывают власть с силой и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания.

В действительности сила вовсе не является обязательным компонентом власти.

Понятие «власть» в управленческой литературе означает способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их свой воле.[2.с.234]. Руководителю она позволяет распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников к более эффективной и плодотворной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Власть пронизывает всю жизнь организации, поддерживает ее структуру. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности. Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:

1)власть существует у того, кто может ее использовать потенциально, т.е. она существует не только тогда, когда используется. Например, если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть;

2)власть является функцией взаимозависимости, т.е. между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти у одного и меньше у другого;

3)власть не является абсолютной, т.е. тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.

Власть — это социальный по своей сути процесс. Теория власти строится на исследовании взаимодействия людей и групп в организации. Прежде чем изучить принципы этого взаимодействия, следует уточнить, что самое общее разделение источников возникновения власти предполагает, что власть может происходить из должности или из личности. [2. с.243]

Исходя из этого, целью работы  является рассмотрение власти в организации.

Поэтому, мною поставлены такие задачи как:

1.Определение понятия и источников власти. 

2.Рассмотрение власти и влияния. 

3.Уяснение способов реализации власти.