Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Власть и способы её реализациии

Артикул:  02808
Предмет:  Менеджмент
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  37  стр.
Стоимость:  390   руб.

Краткое описание


Содержание.

Введение ...3
Глава 1. Теоретические основы власти...6
1.1.Основы власти...6
1.2.Власть и влияние...18
1.3.Способы реализации власти...23
1.4.Баланс власти...26
1.5.Последствия неограниченной власти и влияния...27
Глава 2. Практическая часть. Власть и влияние в организации ООО «Полёт»...32
2.1.Характеристика объекта...32
2.2.Сила делегирования на предприятии...32
2.3.Рекомендации руководителя фирмы...22
Заключение...35
Список используемой литературы...37

Введение
На сегодняшний день тема ''Власть и способы её реализации'' является актуальной. Для менеджера вопрос власти является одним из ключевых, определяющих его положение коллективе организации. Поэтому важно знать основы и источники власти, способы и приемы практического применения власти и ее реализации, соотношение понятий власть и влияние.
Об успехах менеджеров судят не потому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. Побуждать или мотивировать людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя на нихВ управленческой литературе способность оказывать влияние на доведение людей называется властью. Власть может относиться к индивиду, группе и организации в целом. Определение власти как организационного процесса подразумевает, что:
• власть — это потенциал, имеющийся у ее пользователя, т.е. она существует не только тогда, когда применяется;
• между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость;
• тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.
Власть может существовать, но не использоваться. Если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть.
Власть — это функция зависимости, а точнее, взаимозависимости. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти и у того, и у другого. Обладание властью — это возможность влияния на удовлетворение потребностей.
Большинство людей связывают власть с силой и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания.
В действительности сила вовсе не является обязательным компонентом власти.
Понятие «власть» в управленческой литературе означает способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их свой воле. Руководителю она позволяет распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников к более эффективной и плодотворной работе, предотвращать возникающие в коллективе кофликты. Власть пронизывает всю жизнь организации, поддерживает ее структуру. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности. Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:
1) власть существует у того, кто может ее использовать потенциально, т. е. она существует не только тогда, когда используется. Например, если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть;
2) власть является функцией взаимозависимости, т. е. между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти у одного и мен ьше у другого;
3) власть не является абсолютной, т. е. тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий
Власть — это социальный по своей сути процесс. Теория власти строится на исследовании взаимодействия людей и групп в организации. Прежде чем изучить принципы этого взаимодействия, следует уточнить, что самое общее разделение источников возникновения вла¬сти предполагает, что власть может происходить из должности или из личности.
Исходя из этого, цель курсовой работы является рассмотрение власти и способов её реализации.
Поэтому, мною поставлены такие задачи как:
1.Определение понятия и источников власти.
2.Рассмотрение власти и влияния.
3.Уяснение способов реализации власти.
4.Рассмотрение последствий неограниченной власти и безвластия.
Объект исследования – власть.
Предмет исследования – организация.
Методы исследования: сравнительный, наблюдение, анкетирование, метод изучения и анализа документации.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников и литературы.

...
...

Способы оплаты: