Методы управления как механизм мотивации работников организации.

Краткое описание

Содержание

Введение…3
Глава 1. Теоретические аспекты методов управления как механизма мотивации работников организации.
1.1.Сущность и понятие  мотивации работников…5
1.2.Классификация методов управления в механизме мотивации работников организации…13
Глава 2. Исследование методов мотивации  на ЗАО «КЛЗ».
2.1.Анализ основных способов  мотивации  персонала ЗАО «КЛЗ»….31
2.2.Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала …36
Заключение…39
Список использованной литературы....41

Введение

Актуальность. Исследование методов управления как механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач в теории управления и всей экономической науки. 

Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. 

Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям. 

Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. 

Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать методы управления, которые в первую очередь определяют рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.  Методы управления становятся главным механизмом мотивации работников организации.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения мотивации, а значит и повышения эффективности производства – методы управления. 

Признание определяющей роли методов управления в механизме мотивации работников организации делает особенно актуальным в настоящее время.

Курсовая работа  посвящена  исследованию методов управления как механизма мотивации работников организации.

Цель работы -  исследовать методы управления как механизма мотивации работников, а также предложить пути улучшения системы методов управления на  предприятии ЗАО «КЛЗ».

Для достижения цели сформулированы следующие задачи:

1)Выявить сущность и понятие мотивации работников.

2)Рассмотреть классификацию методов управления в механизме мотивации работников организации.

3)Провести анализ основных способов  мотивации  персонала ЗАО «КЛЗ».

4)Предложить рекомендации по совершенствованию мотивации персонала

Объект исследования – ЗАО «КЛЗ».

Предмет исследования –  система методов управления мотивацией работников. 

Курсовая работа состоит из введения, основной части (2-х глав), заключения и списка использованной литературы.