Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Методы упрапвления организационной культурой по факторам ресурсосбережения (1)

Артикул:  07800
Предмет:  Менеджмент
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  45  стр.
Стоимость:  390   руб.

Краткое описание


Содержание

Введение…..3

Глава.1.Теоретические аспекты влияния организационной культуры на ресурсосбережение на промышленном предприятии.

1.1.Сущность и структура организационной культуры…5

1.2.Основные компоненты  организационной культуры…10

1.3.Сущность проблемы управления ресурсосбережением на промышленном предприятии…15

Глава.2.Исследование влияния организационной культуры на ресурсосбережение...35

3.1.Анализ влияния организационной культуры на ресурсосбережение на промышленном предприятии…35

3.2.Предложения по формированию ресурсосберегающего поведения персонала через развитие организационной культуры компании….43

Заключение….44

Список использованной литературы……45

Введение

Актуальность

Организационная культура - один из важнейших ключевых факторов успеха организации, трудно копируемое конкурентное преимущество. Также она оказывает воздействие на моральные качества отдельных людей в коллективе, преданность делу, производительность труда, состояние физического здоровья, эмоциональное благополучие работающих в коллективе людей. 

Организационная культура является не только «эмоциональным топливом», но и фактором ресурсосбережения организации. Проблемы эффективного ресурсо- потребления всегда являлись достаточно актуальными.

Потребляются различные виды ресурсов как возобновимых, так и не возобновимых (исчезающих). В то же время любые виды первичных или природных ресурсов не бесконечны. В процессе их использования (в технологической или социально-бытовой сферах) они существенно трансформируются.

Такие виды ресурсов, как земля, вода, воздух, хотя и существенно ухудшают свои свойства в процессе использования, но возвращаются в процесс кругооборота, что позволяет их отнести к разряду возобновимых. Иная ситуация наблюдается в отношении топлива и материалов, которые в процессе потребления полностью исключаются из кругооборота, что позволяет отнести их к не возобновимым ресурсам, т.е. исчезающей категории.

В целях контроля хода реализации программы и мониторинга эффективного ресурсо потребления и обеспечения ее качественного выполнения на предприятии предусматривается механизм управления организационной культурой по факторам ресурсосбережения.

Объект исследования: промышленное предприятие ООО «».

Предмет исследования: влияние организационной культуры на ресурсосбережение на промышленном предприятии.

Целью исследования является изучение влияния организационной культуры на формирование ресурсосберегающего поведения персонала организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• анализ литературных источников для выявления теоретических аспектов влияния организационной культуры на ресурсосбережение в организации;

• анализ проблем управления ресурсосбережением на промышленном предприятии;

• оценка использование рычагов влияния организационной культуры на ресурсосбережение промышленного предприятия.

Исследовательская работа состоит из введения, основной части (3-х глав), заключения и библиографического списка.

...
...

Способы оплаты: