Методы анализа проблем управления персоналом на предприятиях малого бизнеса

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ5

1.КОНЦЕПЦИЯ И РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ...7

1.1.Система управления персоналом малого предприятия: сущность, структура, современные проблемы...7

1.2.Национальные особенности системы управления персоналом малого предприятия...12

 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «Визит»...16

2.1.Комплексная характеристика ООО «Визит»...16

2.2.Характеристика элементов системы управления персоналом малого предприятия в организации...18

3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ  ООО «Визит»...28

3.1.Стратегия развития предприятия и пути совершенствования системы управления персоналом малого предприятия в организации....28

3.2.Разработка элементов системы управления персоналом малого предприятия32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы. В настоящее время сложилась  ситуация, при которой конкурентные преимущества организаций, определяются не столько организационно-экономическими составляющими, сколько наличием персоналом, обладающего  компетентностью, инициативностью, способностью брать на себя ответственность за достижение целей предприятия и принимать оптимальные решения в сложной и быстро изменяющейся обстановке. 

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает огромное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В таких условиях руководитель предприятия  должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. 

Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. 

Целью курсовой работы является исследование особенностей системы управления персоналом малого предприятия ООО «Визит» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом малого предприятия.

Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:

-рассмотреть теоретические основы управления персоналом малого предприятия организации;

-провести анализ системы управления персоналом малого предприятия организации ООО «Визит»;

-дать оценку действующей стратегии управления персоналом малого предприятия организации; 

-разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом малого предприятия в ООО «Визит».