Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Анализ системы управления персоналом на предприятии (на примере ЧМК г. Челябинска)

Артикул:  07676
Предмет:  Исследование систем управления
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  34  стр.
Стоимость:  390   руб.

Краткое описание


Содержание

Введение...3

Глава1.Теоретико-методологические основы управления персоналом организации...5

1.1.Современные подходы к построению системы управления персоналом на предприятии...5

1.2.Методы оценки эффективности системы управления персоналом...11

Глава2.Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации...16

2.1.Общая характеристика организации...16

2.2.Анализ системы управления персоналом на предприятии...16

2.3.Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации...26

Заключение...34

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. 

Актуальность данной темы обусловлена тем, что для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Цель работы – разработать систему управления персоналом на примере организации ОАО «ЧМК».

Объект исследования – деятельность ОАО «ЧМК».

Предмет исследования – система управления персоналом ОАО «ЧМК». 

В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:

1.Изучить теоретических основ формирования системы управления персоналом организации.

2.Проанализировать деятельность предприятия ОАО «ЧМК»» исследовав систему управления персоналом. 

3.Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «ЧМК»

Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – (персоналом или кадрами), что составляет до 80% своего рабочего времени.

Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности.

Изучение и исследование системы управления персоналом и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях является крайне актуальной задачей. Некоторые аспекты этой проблемы нашли отражения в трудах Алехина О.Е., Добролюбова Е. А., Капустина С.Н Комарова Е. И., Суркова С.А., Федосеева В.Н и т.д.

При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно-справочные источники: финансовые справочники, учебники, монографии и диссертации, периодическая литература и т. д. 

Применялись методы финансового, экономического анализа. 

В свете вышеизложенного представляется, что исследование системы управления персоналом на предприятии имеет существенный научный и практический интерес как для предприятия, так для и экономики. 

...
...

Способы оплаты: