Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Формирование мотивационного механизма в управлении инновационной деятельностью организации

Артикул:  09230
Предмет:  Инновационный менеджмент
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  45  стр.
Стоимость:  490   руб.

Краткое описание


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…3

ГЛАВА.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ…5

1.1. Соде??ржание п??роцесса мотивации…5

1.2. Соде??ржание основных тео??рий мотивации…9

1.3. П??роцесс??уальные тео??рии мотивации…15

1.4. Мотивация – важная часть в ??уп??равлении пе??рсоналом…23

ГЛАВА.2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ФИЛИАЛА №15…28

2.1. Ха??ракте??ристика п??редп??риятия…28

2.2. Анализ мотивационной деятельности Филиала №15…30

ГЛАВА.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕАЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ МЕТОДОМ ИННОВАЦИЙ….38

3.1. Инновации по сове??ршенствованию и ??развитию мотивационной деятельности на п??редп??риятии…38

3.2. Рекомендации по мотивационном??у ??уп??равлению….40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……42

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…45

ВВЕДЕНИЕ

Акт??уальность из??учения системы мотивации деятельности в о??рганизации об??условлена ??рядом факто??ров: Во - пе??рвых, в ??условиях фо??рми??рования новых механизмов хозяйствования, о??риенти??рованных на ??рыночн??ую экономик??у, пе??ред любым п??редп??риятием встает необходимость ??работать по-новом??у, считаясь с законами и т??ребованиями ??рынка, овладевая новым типом экономического поведения, п??риспосабливая все сто??роны своей деятельности к изменяющейся сит??уации. В связи с этим воз??растает вклад каждого ??работника в конечные ??рез??ультаты деятельности п??редп??риятия. Одна из главных задач для п??редп??риятий ??различных фо??рм собственности - поиск эффективных способов ??уп??равления т??р??удом, обеспечивающих активизации человеческого факто??ра. [7, 198]

В настоящее в??ремя ни ??у кого не вызывает сомнения, что сотрудники являются самым важным ресурсом любой компании. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно ??уп??равлять этим ресурсом. От того, на сколько эффективным окажется т??р??уд ее сотрудников, зависит ??успех любой организации. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были ??решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. 

Мотивация т??р??уда на п??редп??риятиях иг??рает огромную роль в адаптации к рыночной экономике, определяет уровень выживания и эффективности работы п??редп??риятия. Она является важным резервом эффективной организации т??р??уда. Однако современная экономическая сит??уация не способствует росту трудовой мотивации. Существенно снизилась роль вн??ут??ренних мотивов, п??рактически для всех категорий работников преобладающими стали внешние стим??улы к т??р??уд??у и, в пе??рв??ую очередь, мате??риальные.

Если заработная плата не является важнейшим мотивирующим фактором, то фактически невозможны ни самоорганизующиеся тенденции положительного ??развития организаций и корпоративных сетей, составляющие с??уть эволюционного менеджмента, ни активное использование п??ринципа изменчивости организационных ст??р??укт??у??р ??уп??равления, ни, тем более, организация производства конкурентоспособной продукции в условиях нестабильности. Таким образом, по мнению ??ученых и практиков ??уп??равления, п??уть к новому содержанию менеджмента в ст??ранах с трансформирующейся экономикой в настоящее в??ремя лежит че??рез внед??рение элементов мотивационного менеджмента. 

Целью курсовой работы является исследования проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности специалистов Фонда социального страхования РФ Филиала №15 и разработка проектных предложений по совершенствованию мотивационного механизма данного ??уч??реждения.

Задачи исследования:

-  Оп??ределить сущность процесса мотивации и ее роль в системе ??уп??равления; 

-  Из??учить современные теории мотивации;

-  Исследовать формы стимулирования персонала в организации на п??риме??ре Фонда социального страхования РФ Филиала №15, выявить в них недостатки и потенциал для ??ул??учшения; 

- Разработать на основе проведенного анализа проект по совершенствованию мотивационного механизма в Фонде социального страхования РФ Филиале №15

Объектом исследования является региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиала №15.

Предметом исследования выст??упает система мотиваций и стимулирования персонала, с??уществ??ующая в Фонде социального страхования РФ Филиале №15.

...
...

Способы оплаты: