Марина
8 (919) 4030988
infozakaz.diplom@gmail.com
8 (963) 4627092
07:00-24:00 Мск

Организация оплаты труда работников предприятия

Артикул:  04638
Предмет:  Экономика предприятия
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  39  стр.
Стоимость:  350   руб.

Краткое описание


Содержание

Введение…3

1.Формы и системы оплаты труда…6

2.Технико-экономическая характеристика предприятия. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии...16

3.Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт труда…23

Заключение…29

Список используемой литературы…33

Приложение 1…38

Введение

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен про¬извести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника - заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя - заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.

С одной стороны работодатель заинтересован в снижении удель¬ных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, - заинтересован повысить ее качество, а следовательно, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.

Заработная плата выполняет три основные функции:

- воспроизводственную

- мотивационную

- регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем по¬требления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллек¬туального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.

Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции  осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда.

Регулирующая функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика установления уровня оплаты труда различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Таким образом, данная тема приобретает всё большую актуальность.

В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-Изучить формы и системы оплаты труда;

-Привести краткую характеристику предприятия;

-Привести пример организации оплаты труда по данным ООО «Ликъ».

Объектом исследования выступают формы и системы оплаты труда в ООО «Ликъ», а предметом исследования – процесс оплаты и мотивации труда работников данной организации.

Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список литературы  и приложение.

Во введении рассматриваются актуальность вопроса, цель данной работы, задачи исследования, объект, предмет и методы проведения анализа.

В первой главе освещаются теоретические аспекты организации оплаты труда работников. Рассмотрены формы и системы оплаты труда.

Во второй главе отражена технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Ликъ» за 2010 – 2012 гг., а так же применение различных форм и систем оплаты труда на данном предприятии.

В третьей главе рассматривается мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда.

В заключении приведены основные выводы по трем главам и дана оценка деятельности ООО «Ликъ» на перспективу.

В приложении представлена организационная схема ООО «Ликъ»

Теоретической и методической основой работы послужили Трудовой Кодекс РФ, учебная и научная литература, в особенности учебник под редакцией В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандера, интернет-ресурсы, а так же бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках предприятия ООО «Ликъ» за 2010 - 2012 годы.

...
...

Способы оплаты: